未経験からＳＥを目指してます。勤めるならどちらが良いでしょうか？

質問

第二新卒で全くの未経験から大阪勤務のＳＥをめざしてる２４歳大卒♀です。
キャリアアップを目指して今後この業界で頑張っていきたいのですが、未経験からアウトソ－シングで働くことは有効ですか？？
現在、大手で大阪で未経験採用をしているところがないので、それ以外だとベンチャー、中堅・中小企業になります。
どいうったところで働くのがいいのかよくわからない状況です＞＿＜
一概に言えないことなのかもしれませんが何かアドバイス頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.4

noname#19804 · ベストアンサー

#2です。
研修がある会社なのですね。
多少マシな気はしますが、未経験者が１～３ヶ月の研修で
一人前に仕事ができるようになるでしょうか？
普通の会社だったら、研修が終わっても先輩などが近くにいますよね。
先輩はあなたが新人だということはわかっていますから、研修後も助けてくれるでしょう。
ですが、アウトソーシングの場合、研修後の派遣先に自社の先輩がいるかどうかはわかりません。
あなた一人かもしれないんです。
たとえ派遣先に自社の先輩がいたとしても、
先輩はあなたに教えるために派遣されているわけではありませんので、
あなたのために時間を割くことはできないんです。
私も自分の会社から未経験の新人さんが、同じ派遣先に来たことがありますが、
とても気がかりなのに、立場上何ができるというわけでもなく、
放ったらかしにせざるを得ませんでした。
結果３ヶ月ほどで辞めていきました。

なので、自社で仕事ができる環境がベストだと思うんです。

あと、中小企業などからの出向ですが、いきなり入社したばかりの新人に出向なんかさせませんよ。
させたとしても、先輩たちも含めたプロジェクト単位という感じじゃないでしょうか。

そしてアウトソーシングの場合、派遣先の契約が終わった後、
スキルが低い場合など、次の派遣先が見つからなくて、退職を迫られることもあります。
中小企業からの出向なら、自社に戻って仕事をすればいいだけです。
集中的にスキルを身につけなくてはいけない、新人の頃に、
失業してしまっては元も子もないですよ。

お礼

midori178さん、ありがとうございました。
そういう違いがあるんですね。。
それぞれの求人を読むだけだと、そういったことがわかりませんでした。
大変参考になりました。教育に力を入れられている企業を探して就職活動進めていきます。ありがとうございました＾＾

回答No.3

Assy

「未経験からアウトソ－シング」って、、、どういう意味でしょう？？
とりあえずそれは置いておいて、

この業界、深刻な人手不足に喘いでいますが、未経験者を採るって事に関して言えば、大手の場合、何も第二新卒に手を出さなくてもピカピカの新卒で足りてます。しかし、中小企業だとlotus_hanaさんぐらいの御年齢ならギリギリ未経験者でも採る所は有りそうですね。「ＳＥとキャリアアップ」の内容にどのような行く末をイメージされているか分かりませんが、バリバリの技術者を目指すなら、最初は「ベンチャー、中堅・中小企業」で引き摺り回されたほうがいいかもしれません。大手も即戦力の中途なら何処でも喉から手が出るほど欲しいと思いますので、その気なら、その後にでも。。

お礼

確かに、年を重ねた未経験者には募集事体が少ないです。。
未経験に研修をしてくれるアウトソ－シング会社ということを言いたかったのですが、わかりづらい表現をしてしまってすみませんでした。
ご回答ありがとうございました！

回答No.2

noname#19804

>未経験からアウトソ－シングで働くことは有効ですか？？
有効ではない可能性がとても高いです。

アウトソーシングの会社は、要するに派遣会社です。
派遣元では研修している暇も、研修に必要な設備も人員もないことが多いです。
研修を受けさせて、育てようなどと考えてくれる派遣先もありませんので、
未経験者が働くには厳しい環境です。

たとえ派遣先が見つかったとしても、
先輩社員がすでに何人か派遣されているお得意様企業に、
アシスタントとして送り込まれる、と言うケースなら何度か見かけましたが。
そういう人は、SEとしての仕事はさせてもらえずに、
Word、Excelなどを使って簡単な作業をするだけでしたね。
（当然、SEとしてのスキルなんて身につかない。）

運がよければ、親切に研修をしてくれる派遣先に当たることも稀にありますが、
期待しないほうがいいと思います。

アウトソーシングの会社に勤務している人は
数年後にやめることを前提にしている事が多いですし、
研修のあるベンチャー、中堅・中小企業に入社したほうが良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございます！
もしよろしかったら、中小企業などからの出向とアウトソ－シング会社からの派遣とはどう違うのか教えていただけないでしょうか？・・

補足

今チェックしているアウトソ－シング会社は１～３ヶ月の研修があって、それなら同期間の研修がある中小企業などとどう違うのかな？と思いまして・・。

回答No.1

kagep

そりゃあなた、「ベンチャー、中堅・中小企業で正社員」に決まってるでしょ。

未経験のアウトソーシングを採って教育してくれる会社なんて、
物好きか大問題抱えてるかのどちらかです。キッパリ。

技術を身につけることが何より肝要です。
会社の大きさには目をつぶってください。

あなたが人に技術を教えることが出来るようになれば、
大手ＳＩ企業に中途で入ることも問題なく可能になってくるでしょう。
あるいは、以前に関係のあった会社から引き抜きが来たりするかもしれません。
そうやって会社を変えることでキャリアアップと待遇アップをさせていくことは、
この業界では至極当たり前ですから。

以上、１０年選手の先輩からの戯言でした。
（私は未経験、文系大学卒でした）

お礼

どうもありがとうございます！
業界のこととか全く分からなくて・・
とても参考になりました。