民間未経験から大企業への転職

質問

私は現在２年９ヶ月勤めていた役所を辞め、転職活動中です。民間企業への転職の際、公務員で行ってきた経験は業務経験とならない場合が多いので、未経験として第二新卒採用枠で転職活動をしています。しかし、大手企業志望と言うこともあり、未経験だと採用はおろかエントリーさえできない企業が多いです。

そこで質問なのですが、派遣だと大手企業への紹介も多いと聞いたため、派遣会社に登録し、紹介派遣として大手企業に入社し、その後正社員として登用してもらうという方法は可能でしょうか？（派遣と言うと即戦力になり、女性で事務仕事というイメージが強いのですが、私のような４大卒男２５歳、民間実務経験なしでは厳しいか？）
それが可能であれば、新卒で入社した社員との待遇の差（給料面や昇格等々）はあるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.2

hamujiro · ベストアンサー

過去に派遣で勤務しておりました(♂)
経験則で書きますので参考程度に見てください。
不快に感じる物言いがあるかもしれませんがお許しください。

派遣と紹介予定派遣の違い。
【派遣】
短期～長期でお仕事の契約をする。
一般的には3ヶ月or6ヶ月毎に契約更新がある。
企業側and派遣スタッフのどちらかが合意しなければ
以降の契約はされずお仕事が終わる。

【紹介予定派遣】
一定期間、派遣社員として勤務した後、双方が合意した場合正社員として採用される。
通常の派遣と同様、どちらかが合意しなければお仕事が終わる。
正社員時の諸条件は仕事を紹介して貰う際に教えてくれます。

派遣のお仕事には経験不要（未経験可）～経験者のみと様々ですが
私の経験側では紹介予定派遣だと相応のスキルを要求されますので
未経験での就業は現実的に不可能です。
特に質問者さんの望む「大手企業」では尚更むずかしいです。

質問者さんのスキルがどの程度なのかわからないので一概に言えませんが
公務員（役所）からの転職となると一般企業において即戦力として
役立てるスキルがあるのか疑問です。

まずは派遣会社に登録してご自身のスキルチェックや
やりたい仕事等の相談をされてみては如何でしょうか。
ただし、派遣として働いている方も相当数いますので
並大抵の事では大手に就職するのは難しいですよ。

お礼

やはり紹介予定派遣だと相応のスキルが必要のようですね。
２年９ヶ月仕事をしてきて、社会人としての一般的なビジネススキルはあるつもりですが、
公務員の仕事は特殊ですから、民間企業での実務でどのくらい公務員経験が活かせるかは私も疑問です。
大企業に入社したいとは書きましたが、企業の将来性や興味を持てる業務内容、仕事内容であれば
大企業でなくとも良いと考えています。
まずは派遣会社に登録して相談してみてみるのも手かなと思いました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

vonori

一部上場で大企業と呼ばれているところに勤めています。
ご参考までに弊社の採用基準を話します。

派遣→正社員のケースを見ていますが、相当ハードルが高いです。
最低でもプロパー（生え抜き）よりも、高いスキルであることが大前提です。
現在、質問者さんは大卒後３年目になります。
大卒３年目の社員より、高いスキルであることが必要になります。

スキルが高いだけでは、だめです。
運も必要です。
欠員もしくは、各部署からの増員要請を人事に出し、人事部が「○人採用ＯＫ」となってから、初めて選考が始まります。
いくらスキルが高くても、中途で採用する枠が無ければ採用試験がありません。
採用があっても、バリバリ働いている派遣、契約さんがこぞって希望しますから、新卒や中途で入るよりもはるかに難しいと思います。
「なんでこいつが派遣、契約なんだ？もっと稼げるのに
・・・勿体無い」と思う人材を沢山見ています。

他の方が書いているように、他社で実績をつけてからエントリーした方が、ハードル低いかと。

ただし、実績を積む時、正社員で仕事をしていなければ、全く評価してくれない会社もあります。（特に歴史が長く、お堅い会社）

ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.3

surinrin

紹介予定派遣は「正社員」を前提としたものではありませんよ。あくまで「直接雇用」です。なので実際には「契約社員」だったり「パート社員」だったりすることが多いです。

また、大企業であれば、まだまだ中途採用というのは厳しいものがあります。出世コースは新卒しか用意されていないことも多いですしね。キャリアがあって、それをみこまれて採用されたのであれば別ですが、紹介予定派遣だと、もし仮に運よく正社員になれても、給与水準も昇格水準も、新卒とは別モノと考えたほうがいいです。

紹介予定派遣は「大手」は非常に少ないです。また、若い女性もしくはスキルのある人、が中心です。25歳であれば、別会社でスキルをつけて再転職で大手を狙う、というのが一番近道かと。エントリーさえできない企業だと、派遣会社での社内選考も通らない可能性が高いです。「男だから無理」ということはありませんが、やはり数はとても少ないですし、紹介予定派遣そのものの数も少ないですし、紹介された先が大手ではなかったらどうするか、もし運よく紹介されても契約社員だったらどうするか、もし待遇が高卒新卒１年目と同じだったらどうするか、また、どのくらいの期間紹介予定派遣の紹介を待てるか、このあたりをクリアにしておいたほうがいいでしょう。25だからまだ先はありますが、これが未経験で27になってしまっては、さらに可能性は低くなります。

人材紹介会社などからの就職のほうが確立は高いかもしれません。

お礼

紹介予定派遣は正社員だけとは限らないのですね。
しかも、運良く正社員になれたとしても給与水準や昇格水準も別物だとは・・・。
正社員になっても、新卒と中途で区別されるのであれば、公務員のキャリアとノンキャリア制度とあまり変わりませんね。

私も別会社でスキルをつけてから再転職という手も考えていました。
しかし、紹介予定派遣という制度があるのならそちらのほうが入社しやすいかと考えたまでです。
公務員の経験を全くの未経験と捉えられては厳しいでしょうね。

下記の回答でも書きましたが、自分の納得できる企業であれば、大手でなくとも良いと考えています。
登録は無料かと考えていますので、一度派遣会社に登録し、相談してみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#153814

派遣の経験は無いのですが・・・。

派遣社員というと、その派遣会社に籍を置くのでしょう。すると企業は正社員にするため、貴方を引き抜かなくてはなりませんよね。すんなり金銭トレードが出来ればいいのでしょうが、そんなことしますかね。
派遣会社に無断で企業が雇えば、訴訟対象になるのでは？

まだ、その企業にパートで入ったほうが近道のような気がしますが、パートやアルバイトを正社員にするでしょうか？第一パートを雇うでしょうか？

お礼

私も派遣のことは聞いただけで良くわかっていないのですが、
紹介派遣という制度があり、正社員を前提に派遣するというものがあるようです。
しかし、派遣というと女性というイメージが強いため、男の私では無理なのではないか？
やはり正社員を前提という制度ですので経験がものをいうのか？
正社員後の待遇は？
などを質問したつもりでした。

上記のとおり、派遣会社も正社員登用を前提として企業に派遣しているので、
派遣会社と企業側で手続きをすれば訴訟対象にはならないと考えられます。

また、パートやアルバイトという意見もありますが、
それらからの正社員登用は私の経験上厳しいと考えておりますので、
考えていませんでした。

ご回答ありがとうございました。