アドバイスお願いします。（長文です）

質問

現在パート勤務です。
以前にもこちらでお世話になりすぐ辞めるつもりがダラダラと働いています。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1593957

もう数年給料延滞続きで１２月の給料が遅れたときに経営者に「毎月これでは困るので辞めます」と言ったんですが
「今月だけ辛抱して欲しい」と言われ
私が「今までも遅れても遅れるの一言もなしで雇用保険も入ってくれないしもう無理です」と言ったら
「１月に入ってからその話はしよう」と言われ
私も甘かったんですが今辞めたら他の人に迷惑かかるしとおもい働きつづけました。
１月にはいっても話はなくこちらからすると「雇用保険に入れば俺と女房の国民年金がかわってくるから無理だ」と言われました。
私はその意味が未だにわからないのですが・・・・・

で、今回他のパート（従業員全員）で辞める事にしました。
経営者が忙しいからと話し合いに応じてくれないので
手紙で○月○日（１ヶ月チョット後）で辞めさせていただきます。と全員の名前で渡しました。
もう１週間になるのですが何も言ってきません。

手紙で伝えただけで大丈夫かな？と不安になりました。
急に辞めたんだからと今働いてる給料もらえなかったら・・・・・
今は普通に働いていますがその日で辞めても今まで働いた分はもらえますよね？
向こうが何も言ってこないのでなんだか不安です。

回答No.1

roadruuner · ベストアンサー

退職に関しては問題ないですよ。法律で決められている退職の事前通告は確か2週間前ですから。もちろんお給料も、ふつうどおり、きちんと払ってもらえます。経営者側の義務です。

　ただ、かなり悪質な経営者のようですので、払ってもらえない可能性もありますね。一度、労働基準局にご相談なさってはいかがでしょうか。電話で相談できますし、相談は無料。匿名で大丈夫ですし、かなり親切にいろいろ教えてくれます。もちろん会社の名前を告げれば、あなたからだということはバラさずに、注意勧告などもしてくれます。
　後でトラブルになった場合に、事前に相談しておくとスムーズな対応が期待できるので、気軽に電話してみては？　もちろん法律的なこともきちんと教えてくれます。ご自宅の近くの基準局は、下記URLでわかります。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ありがとうございました。
退職に関して問題ないということ、大変安心致しました！
ホント悪質なんです。
給料の話などすると逆切れして「俺だって頑張ってるんだ！」と怒鳴ります。
労働基準局、調べました。
田舎なので遠くにしかないけど電話なら問題ないですもんね。
ありがとうございました。

補足

今、電話しました。
想像以上に親切に色々教えていただけました。
もっと早く相談していればよかったです！
本当に有難うございました。

回答No.2

origo10

１　退職について
　度重なる給料の遅配は労働条件（といっても書面交付しているとは思えませんが）の相違として労働基準法第１５条第２項により即時解除が可能と思います。
　「期間の定めのある契約」については、民法６２８条の規定により、使用者も労働者も原則として契約期間中途での解約はできないこととされています。ただし、やむを得ない事情がある場合は、直ちに契約を解除することができるとされています。
給料の遅配は「やむを得ない事由」に該当すると思います。
この場合、その事情に一方の過失がある場合、損害賠償責任が生じるとされています。
　この損害賠償責任は、退職と会社が被った損害に相当因果関係が必要で、請求する側が立証することが必要とされており、労働者の契約期間途中の退職については、法的には損害賠償がありうるとされていますが、実際認められた例は少ないようですし、vv305vvさんの場合、経営者に責任があるので、損害賠償請求されることはないと思います。
　どうしても心配であれば、配達証明付きの内容証明郵便で退職の意思表示を行うことでしょうが、これは宣戦布告をも意味しますので、慎重に検討する必要があります。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html（辞めさせてくれない）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-4.html（辞めさせてくれない）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html（辞めさせてくれない　退職・解雇・懲戒処分(1) 退職について　退職の意思表示）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A221.pdf（辞めさせてくれない）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A222.pdf（辞めさせてくれない）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A225.pdf（退職に関する制約）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html（辞めさせてくれない）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html（退職と損害賠償）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/14-Q07B1.html（退職と損害賠償）

２　給料について
　給料は一定期日に全額支払わなければなりません。（労働基準法２４条）退職後、労働者が請求した場合、通常の給料日ではなく、請求後７日以内に会社は支払わなければなりません。（労働基準法２３条）
法的には上記のとおりですが、現実には？です。
　雇用保険に加入していないとのことですので、労災保険にも加入していない可能性が高いようです。労災保険の話をするのは、会社が倒産してしまった場合、未払い給料の８割（年齢により上限あり）までを立て替え払いしてもらえる制度があるからです。
　これは労災保険に１年以上加入していた事業所が倒産等により賃金の全部又は一部が未払いとなったときに、労働基準監督署を通じて手続きすると、国（独立行政法人労働者健康福祉機構）が８割を立て替え払いしてくれるというものです。
経営者に労災保険への加入を確認できるのであれば、確認することをお勧めします。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1406/C1406.html（賃金未払い）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau06.pdf（賃金未払い）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A71.pdf（賃金未払い）
http://www.roudou.net/yubingo_kyu.htm（賃金未払い・内容証明）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html（退職時の賃金）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200508.html（退職時の賃金）

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1414/C1414.html（会社倒産時の賃金立て替え払い）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1413/C1413.html（会社倒産時の賃金立て替え払い）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-6.html（会社倒産時の賃金）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-7.html（会社倒産時の賃金立て替え払い）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau07.pdf（会社倒産時の賃金）
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html（未払い賃金立て替え払い制度）

３　雇用保険について
　雇用保険の加入要件を満たしている（短時間労働者であれば、週所定労働時間２０時間、１年以上の雇用見込み）のであれば、ハローワークに相談してみることをお勧めします。
　遡及して加入させてもらうことができることがあります。（保険料は２年さかのぼり、労働者も負担が発生します。会社は、労災保険と雇用保険について、２年遡って保険料を徴収されます。）

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1476/C1476.html（会社が雇用保険未加入）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau32.pdf（会社が雇用保険未加入）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A173.pdf（会社が雇用保険未加入）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html（会社が雇用保険未加入：雇用保険・社会保険＞＞ (1) 雇用保険(失業給付)について　（３））

http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm（雇用保険）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/part/part01.html（パートと雇用保険）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A172.pdf（パートと雇用保険）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf（パートと労働関係法令等）

　退職・給料未払いは労働基準監督署に、雇用保険についてはハローワークに相談されることをお勧めします。
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html（労働基準監督署）
（超長文、ＵＲＬ過多で読みにくくなってしまいました。すみません。）

お礼

詳しく有難うございました。
一通り覗いてみました。
どの相談にもあてはまり・・・苦笑です。
労災も以前確認したら入ってないということ。
お願いしたのですが無理だと言われました。
何回もお願いしたのですが色々言い訳してきて（毎回変わるのですが）

去年の暮れ給料が遅れてるとき、ついでにした話では「もしなんかあった時は俺が同等の保障をするから問題ないだろう」とまで言われてしまいました。
「給料もきちんと払えないのに・・・・・・それは無理ではないですか？」と言ったら
「誰も払わないとは言ってないだろう！遅れてるだけだ！」と怒鳴られました。

もう毎日憂鬱です・・・・・・
全く何も言ってこず（毎日店に来ていたのに）ぱったり顔を出さなくなったし・・・・・

有難うございました。