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質問です
質問があります 私は今パートをしていて 9月に結婚をするので 8月いっぱいまで働く意思を伝えていました ところが突然 「新人を入れましたので今週は休んでください.来週の事はまた連絡します」 と社長からメールが入り やむを得なく休んでいました 日曜日になっても連絡はなく私から連絡しても返信なし 生活もあるので失業保険を申請し新しく新居方面で探そうと思いハローワークへ行きました びっくりしたのが パート先が雇用保険に加入していなかったんです(;_;) もちろん失業保険が出ません… 結婚まであと2ヶ月… されど2ヶ月… 短期のお仕事もなく 完全なるニート状態 経営者として雇用保険に入る義務はないのでしょうか？ 8月いっぱい働く意思を伝えていましたので 自主退社ではないと思うのですが… 知り合いからは 支払われるべきお給料の 6～7割払ってもらう示談もあったような…と 言われましたが定かではなくて(;_;) どなたか経営や保険関係で詳しい方いらっしゃいましたら 回答をお願いします わかりずらい文ですいません
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- 畑山 隆志（@deltalon）
- ベストアンサー率39% (733/1864)
一度ハロワで詳しく聞いてみてください。 頻繁に方針が変わっているので窓口で聞いた方が早い。 ただし、結婚などのことはいわないで、さらに自主退社ではないことを強調。このままでは生活に困ることを強調した方がいい。それと未加入の件について経営者の責任は問えないのかとツッコミを入れてみてください。（直接の効果は期待出来ませんが、係の人にちょっと知恵を絞ってもらうためです。おそらく労基に行った方がいいんだろうけど、そっちも効果不明。） とにかく徹底的に。
- panis_556
- ベストアンサー率24% (66/274)
ひとりでも雇っていれば、雇用保険に加入しないといけませんが、 雇用保険の適用除外者 で年齢や労働時間等いろんなケースがあります。 「雇用保険に入る義務」で条件がでてきます。 http://www.koyou-hoken.net/index.html
お礼
panis_556様 回答ありがとうございます 私のパート先は 自営業社で社員はいなくて 全員パートで常に居るのは３人前後です 教えていただいたURLで調べてみます また質問するかもしれませんが… ありがとうございました!!
お礼
deltalon様 回答ありがとうございました 先日ハローワークに行った時には 勤務時間も長いから 入ってるべき事であり 遡りでもらえるので ハローワークから お店へ指導する事ができると教えてもらいました 今 実家に戻ってるので 指導していただく形をとるつもりです 社長が何を考え私たちを雇っているのかわかりませんよね…