【失業保険】再就職手当金について

質問

詳しい方や経験者の方よろしくお願いいたします。
１１末で退職し、離職票が届いたのですが、退職理由に納得がいかなかったため、異議申し立てを行っています。
ハローワークの方に事情を説明したところ、おそらく自己都合でも待機期間のない扱いにできるのではないかとのこと（資料などもすべてそろっているため）でしたが、異議申し立ての手続き上（会社に確認とるため）その回答が１ヵ月～１ヶ月半かかるとのことでした。
初回認定日は１月５日なのですが、その間に内定をいただけた場合、再就職手当金は一度も失業手当をもらっていないので残日数（９０日分）×30％でいただくことができるのでしょうか（紹介会社経由での転職になりそうなのです）
また、仮に年末や年始にぎりぎり異議申し立てが通ったとして初回失業給付金をもらったとすると再就職手当金は（残日数が４５日以上が条件ですが）どのようになるのでしょうか。内定して入社日の前日までは失業状態だったわけですから失業状態だったときまでが給付され入社日以降（いわゆる残日数）が４５日以上あれば再就職手当金の対象になるのでしょうか。

回答No.1

hamugen · ベストアンサー

異議申し立ての確認に日数がかかっても、システムに入力するのが遅れるというだけで、最初に受給手続きした日から認定して支給を行うことには変わりません。

１／５までに異議申し立ての処理が終わっていれば、３ヶ月の給付制限がない場合、認定日から１週間くらいで振込まれますが、１／５までに異議申し立ての処理が終わらなかった場合、失業認定はできても支給するためのシステム処理ができないので、異議申し立ての処理を待って振り込まれる、というだけのことです。

ですから、異議申し立ての結果がいつ出るかにかかわらず、１／５の初回認定日に就職日の前日までの失業認定を受け、受給できる分の基本手当を受給したうえで（制限があればなし）、支給残日数が１／３以上かつ４５日以上残っており、他の支給要件にも該当していれば、再就職手当の支給申請ができます。

お礼

お礼を申し上げるのが大変遅くなってしまいまして申し訳ございませんでした。
大変丁寧な回答でわかりやすく、助かりました。
どうもありがとうございました。