後任が決まらない、がもう辞めたい

質問

グループ会社から大手に派遣され最初の満了12月末。
悩み話合い後任決定次第前倒しで中旬位に終了の筈でした。
Aさん(派遣先責任者兼指導者。要はAさんと私の机上会社)からの引継ぎも途中で引継ぎは必要ないかもとの事で、後任の具合も含め連絡するとの事でした。

Aさんには、○と○以外仕事は言われなくなったがB業務は未だ一緒に聞いてと言われ、私の仕事が結局時間外までおし、でも時間外に残るのが居辛く、
仕事は少ないが時間足りない後任もまだ、とやり難い。
営業に引継ぎ(マニュアル)より仕事優先とも言われ。

このままだとズルズル末迄の状況に追い込まれる危機感覚え、6日聞くと後任は問合せもなく。
引継ぎもAさんが忙しく手を止めたくない為して欲しいとその時知りました。

8日にAさん達が私に関し話してましたが、状況連絡なく気になります。

6日営業曰く、先方が他社からでもと言ってるがグループ会社なのでとも言っており。

忘年会15日の連絡を前に貰っており、気持ち的にそれまでに辞めたい。でも３日しかなく辞められるか。
○と○の仕事は目途ついたが、Aさんのフォロー(確認)が必要なのに忙しい風で手を回してなく、
派遣先でのやり難い状況や精神的に、後任が決まる前に辞めたいです。

営業に13か14日迄と月曜に押すのは、今迄の僅かながらの双方の感謝の念(?)が台無しですよね…

経緯は長く(http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1805162 http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1818938)、今はお互い気持ちは離れてると思うが、
Aさんも私も似た部分あり''せっかく出合ったから''と言ってた事や頑張っただけに残念な気持ちも。

すぐ決まると思ったのが甘く、×日迄と明言忘れた事が致命的で反省点。交渉力不足痛感。
が、Aさんも元もどういうつもりか危機感感じます。
仕事的に精神的に限界。
15日迄に辞める事は無理でしょうか。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 引継ぎの資料は、前任者(産休社員)と私は重なっておらず、Aさんが引き継いでいると面談の時に聞いていて

であれば、Aさんがいるのなら、そもそも引き継ぎは必要ないですし。

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> くどいようですが、本当に備忘録のような人には見せられない位簡単で自己流な走り書き程度のノート(メモ)ですが、大丈夫ですよね。

問題無いです。
「私はこの資料で実際に引継ぎしましたし、大丈夫でした。」と主張します。
仮にまとめるにしても、せいぜいＡ４の紙１～３枚くらいで、作成が必要な書類、現在の報告先の名前を並べて矢印を引いたような紙ぺらとか。

--
> でもAさんの確認が必要の○業務が心配です。

やるべき事をやらないのは相手の問題。
締め切り(退職日)が予め分かっている契約書(○業務)を、締め切り後に慌てて提出(説明や修正の依頼)しても、後の祭り。
ビジネスはそんなに甘くないです。

こういう事に関して、提出して「分からない」と言われた場合、
・何がどう分からないのか？
・何をどう修正するのか？
具体的に指示を受けてください。
「とにかく分からない」なんて要求には、
「『とにかく』では何がどう分からないのか、不明瞭。従って修正は出来ない。」
として突っぱねて、抱え込まないようにして下さい。
（記録が残るよう、メールなどが吉。）

お礼

本当に有難うございます。
＞そもそも引き継ぎは必要ないですし。

そうですよね。当初そう認識していたのに、Aさんが忙しく私に引き継いだ事は手を止めたくないので私に引き継いで欲しいと言っているそうなのです。

○業務(実は経理関係の書類作成なのですが、私が就業する前の決算書を頼まれています)に関しては、私の能力不足をフォローしてくれる意図がある様にも感じており少し心配です。
というのは、就業前の決算書の上、就業間もない為経理的な事はわかっても決算書を作成する上での基本的な事というか数字の発生に至る流れと言うか、細かい事を把握できていないという私に起因する所もあるのではという負い目があります。

ただ、時間中Aさんが忙しく思うように聞けない状況もあり、いつも夕方近くに聞けたり、私のした事を確認したりという感じで、
時間のロスがあるというか、私としては大した事でもないのに時間がかかってしまい、先方に仕事が遅い等思われているのではという辛い思いがある事も確かです。

でも明日、営業に15日を最終日と勇気を持って(もう4日後ですから)言ってみようと思います。
少しでも早い朝連絡するか、業務終了後にするかが悩みどころですが…

Aさんにもいつまでと認識しているかや、○と○の仕事に関して終えられなかったら、等々直接聞いてみたいですが、やぶ蛇になってももうここまできたら嫌なので、
開き直ってしまおうかとも思ってしまいます。営業に最終日の依頼をして。

メール等はできないので、自分のノートにつけておこうと思います。

時間が空いてしまいましたが、本当に本当に助かります。
気が重いですが、最後と思って勇気を持ちたいと思います。
言うまでもありませんが、派遣元にも派遣先にも未練はありません。特に派遣元に対しては。

補足

この場をかりて。
今日どうやら後任の面談があったような雰囲気でした。

頼まれていた○と○の仕事も、Aさんが確認してくれており、何とか終えられそうです。

Aさんの機嫌がいつになく今朝からよく、Ａさんは私がした○業務の1つの決算書の数字が合った事が嬉しいと言っていましたが、その他にもあると言っていて、
夕方いつもはフロアに通す来客も別の部屋に通していた事等から、後任の目途がついた事が数字が合った事より嬉しく上機嫌だったと直感してしまいました。

不覚にも、今日の様に自然にコミュニケーション取れていたら…と少し去る者としては不完全燃焼のようで寂しい複雑な気持ちになってしまいました。

今回の案件で又勉強になりました。
ここで言う事ではありませんが、私はすぐに人を信用する勇気がもてない欠点があるようです。
心を開くのに時間がかかり、「私なんて…」「他の人と同じ様に簡単には受け入れてくれない」と自分を過小評価・否定してしまう癖があるのかもしれません。

Aさんと取引先の人やAさんの親会社の上司に、笑い者にされたりわざと間違い電話をかけられその反応をすぐそばで笑われた事もありましたが、
Aさん自身は私と似た部分もあり、マジメで、質問してAさんに余裕があれば丁寧に教えてくれたり、不出来な私に合わせ我慢してくれていた時もあったと分かっていただけに、
仕事が合わなかった事や上記の様な少しのショックな事により続けられない結果になった事が今となっては、複雑です。
Aさんも「せっかく出合ったから…」と言っていた事もあり自分にもっと自信を持ってのびのびと勤務できてたら…とこの点は後悔です。

せめてAさんだけでも私に対する評価やAさん自身をこちらから先に信用する勇気を持てていたら、
Aさんとの仕事中の関係も早くにもっと築く事ができていたのでは、こういう人と次の職場で出会う事ができるか、と後悔ではないけれど少しAさんに申し訳ない気持ちが消えません。

人に甘えたり頼ったりする事が下手で、結果荷が重い・務まらない等と自信をつける事がなかなかできず、仕事中も適度に雑談と言うか余裕のある雰囲気を出せない事が悩みでもあります。

話がそれてしまいました。

本当に昨日は不安で心配で気が重くて仕方なかったですが、勇気を持って出勤できたし、派遣スタッフとして自分に足りないものも教えてもらった気がします。

本当にありがとうございました。

回答No.3

neKo_deux

> 引継ぎの為の努力とは、マニュアル作りという事でしょうか？

そんな大仰なものは必要ありません。
ご自身が現在の業務に配属された際の事を思い出して下さい。
そのときの資料があるなら、その程度で十分です。

> 後任もまだ、
> 営業に引継ぎ(マニュアル)より仕事優先とも言われ。

という事は「継ぎのための資料を作りたい」とは言ったんですよね。
そちらのメールがあれば、そのコピー。
口頭でも「△月(△日)に△さんにこの旨お話しました。」のような経緯を書いたメモで十分です。

お礼

引継ぎの資料は、前任者(産休社員)と私は重なっておらず、Aさんが引き継いでいると面談の時に聞いていて（実は実際引き継いでいるのか疑問に思う業務もあります)、
要するに資料のコピーはＡさんから教わる時に貰ってますが、そこへ自分で書き込んでいる、という程度のものです。

＞そちらのメールがあれば、そのコピー。
残念ながら電話で6日に問い合わせた時の会話の中で出ただけで、メール等書面に残せるものはありません…。
でも6日の電話の内容をノートに残しておけばいいのですね。

くどいようですが、本当に備忘録のような人には見せられない位簡単で自己流な走り書き程度のノート(メモ)ですが、大丈夫ですよね。
すみません心配性で。

でもAさんの確認が必要の○業務が心配です。不備があれば完遂しなければいけないし…

もう一度、出勤する前に頭を整理し、忘年会も不参加、勤務もせめて15日迄にしたいです。
忘年会不参加の翌日は今以上に辛い勤務になると思います。雰囲気的に。
何かいい断り文句や最悪15日で終了できなかった場合の16日の気持ちの持ち方等も考えなければいけません(;_;)

もう明日も迫ってきているので、すばやく再度アドバイス頂き本当に助かります。
ありがとうございました。

回答No.2

yosshy_yosshy

自分も派遣で働いていますが、手元に派遣元と派遣先の契約内容の書かれた書類はありますか？？そこに、どの様に書かれているかです。自分の場合、この契約内容の中に、「派遣先、派遣元の申し出により契約途中でも派遣契約を解除することがあります」との条項があるのですが、そういうものが書かれているようだと、派遣元の申し出により、どんな事情があろうと契約を解除できるので、営業の方と調整されてはいかがでしょうか(大体1ヶ月前に派遣先に申し出ることが多いようです)？

お礼

契約解除に関しては、「労働者の原因によらず、派遣元・派遣先の事情により途中解除する場合は、他の就業先の確保に努めるor相当分の賃金を払う」としかありません。

私の場合、私の都合での満了前の前倒し終了になり、おまけに11月末に派遣元へ申し出たので１ケ月前に申し出たことにならず、前倒し終了は不可能になるのでは、と心配になってきました。

営業は相談等しても結果の連絡しないし(契約書には労働者に結果を通知するとなっています)、Aさんもどういうつもりでいるのかわからないし、
おまけにAさんが派遣元で最近まで勤務していて、派遣元も派遣先も信用しきれず、辛いだけです。

＃１の方の仰るように、強気に出ても大丈夫でしょうか。
辞めた後、「非常識」と双方で悪者になる覚悟は決めなければと思っていますが…

早速アドバイス頂き、独りではないと思えました。
ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

事前に伝えてあり、引継ぎのための努力も行っていたのなら問題ないと思います。
そういう記録を手元に残して置いてください。

> 15日迄に辞める事は無理でしょうか。

「かねてからお伝えしていた通り、15日で退社いたします。」
で通してください。

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極端な話、質問者さんが15日以降、不慮の病気やケガで仕事できなくなったとしても、会社は潰れたりしません。
誰かが本気になって仕事してフォローしたり、さっさと代わりの人を入れます。
もし潰れる、損害が出るような事になったとしても、それは日ごろの業務管理がきちんと出来ていない事が原因であり、自業自得というものです。

お礼

早速アドバイス頂き救われます。

引継ぎの為の努力とは、マニュアル作りという事でしょうか？
＞そういう記録を手元に残して置いてください。

自分の手元に日記のようなかたちでも良いのでしょうか。ホント大まかにしか書いていないのですが。
それともきちっとした内容・形で提出できるものを残すべきなのでしょうか。

中旬と漠然と双方言っていただけで、要は後任が決まり次第、なのですが、月曜に15日といきなり日付を言っても通用するのか自信がありません。

11月末に後任依頼を出したのですが、それ以来ずっと気が重く、日が経つ毎に不安感が増しています。

やはりまず営業に連絡すべきなのですよね…
どうも営業が派遣先寄り(Aさんが最近まで派遣元に出向していた為か?)を当初から感じていて、両方とも信じきれないところが辛いです。

喧嘩別れ、辞めた後「何という非常識なスタッフ」と派遣先中で噂になる事を覚悟しなければいけないようですね。
フロアに男性社員200名中女性社員２名、派遣私１人はもうコリゴリです。おまけにこのフロアで派遣を使うのは初めてだそうです。

月曜日、気が重すぎます。仕事も契約の事も。

ありがとうございました。