後任が決まらない、がもう辞めたい
グループ会社から大手に派遣され最初の満了12月末。
悩み話合い後任決定次第前倒しで中旬位に終了の筈でした。
Aさん(派遣先責任者兼指導者。要はAさんと私の机上会社)からの引継ぎも途中で引継ぎは必要ないかもとの事で、後任の具合も含め連絡するとの事でした。
Aさんには、○と○以外仕事は言われなくなったがB業務は未だ一緒に聞いてと言われ、私の仕事が結局時間外までおし、でも時間外に残るのが居辛く、
仕事は少ないが時間足りない後任もまだ、とやり難い。
営業に引継ぎ(マニュアル)より仕事優先とも言われ。
このままだとズルズル末迄の状況に追い込まれる危機感覚え、6日聞くと後任は問合せもなく。
引継ぎもAさんが忙しく手を止めたくない為して欲しいとその時知りました。
8日にAさん達が私に関し話してましたが、状況連絡なく気になります。
6日営業曰く、先方が他社からでもと言ってるがグループ会社なのでとも言っており。
忘年会15日の連絡を前に貰っており、気持ち的にそれまでに辞めたい。でも3日しかなく辞められるか。
○と○の仕事は目途ついたが、Aさんのフォロー(確認)が必要なのに忙しい風で手を回してなく、
派遣先でのやり難い状況や精神的に、後任が決まる前に辞めたいです。
営業に13か14日迄と月曜に押すのは、今迄の僅かながらの双方の感謝の念(?)が台無しですよね…
経緯は長く(http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1805162 http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1818938)、今はお互い気持ちは離れてると思うが、
Aさんも私も似た部分あり''せっかく出合ったから''と言ってた事や頑張っただけに残念な気持ちも。
すぐ決まると思ったのが甘く、×日迄と明言忘れた事が致命的で反省点。交渉力不足痛感。
が、Aさんも元もどういうつもりか危機感感じます。
仕事的に精神的に限界。
15日迄に辞める事は無理でしょうか。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。例文は大変参考になりました。本当にありがとうございました。