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後任が引継ぎ業務をしてくれない
- 派遣社員として退職することになり、後任が入ってきましたが、引継ぎ業務をしてくれません。
- 私は一から教えるのが難しいため、社内のシステムを理解している人にやってもらいたいと考えました。
- しかし、後任は仕事をしたがらず、私がすべての業務を行っています。後任との関係や引継ぎのあり方について悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
あなた自身派遣法はご存知ですよね。 指揮命令権はお客様企業の担当者が有することを。 確かに引き継ぎ業務で一通りのことは教えたと思います。 それをお客様企業の指揮命令者に報告するだけで良い。 派遣社員から派遣社員への業務指示は派遣法違反となり派遣会社及びお客様企業が罰せられます。 以上、元技術系派遣リーダーのコメントでした。
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- ron_ul
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職場の業務責任者は社員の上司ですからその下で働いている人は困ったことがあれば報告して解決を待つ・・・ 後任もご自身も派遣とのことですから社員と同じように気にしなくても良いのでは？ 派遣契約が切れればそれでおしまいです。 上司には何をどのように後任に伝えたか報告（出来るだけ詳細に）して出来れば作成したマニュアルを上司にも渡しましょう。 後任者が積極的に業務に取り組んだかは特に言わなくても構わないでしょう。 後任者はそつなく出来る自信があるのでしょうから「メインはあくまであなたで、私はみてます」と。 あとわずかですから後任のサポートでも彼女がサポートでもどちらでもいいのでは？ 社員ではないと言うことは退社後困ったことがあっても相手にしないことです。 「契約」で働いているので「契約」がなくなったらそこの会社と関係しないこと。 派遣をしていましたが契約切れと共に縁も切れます。 たま～～に個人的に連絡してましたが仕事のことは触れませんでした。 慣れた派遣の人が去って行った後、うまく仕事が流れないこともよくありますが社内で解決していますから気にしないこと！！ ましてや後任のことなど彼らに任せましょう。 今しておくことは「前任者が引継ぎをしっかりしていかなかった」と言われないように上司などにしっかりと報告しておくことです。 後任者の理解力とは別ですからきちんと上司にマニュアル以外に何をどのように教えたか報告でしょう。
お礼
ありがとうございます。無事退職できました
引き継ぎは済んだと言う事でしょうか？ ならば、あなたが退職の日まで、メインてやれば良いのでは・・ その後の事はあなたの知った事ではありません。 まあ、皆さんが言われる様に、上司には報告しましょう。 しかし、それ以上はあなたが気をもむ必要はありません。
お礼
ありがとうございます。 メインをやりたいのはやまやまなのですが、電話やインターホンから遠いいちにいるので、 できればそれだけでも後任にとってほしいいんですよね。。。 後任の席にあるので、、、、今は私が走ってとりにいってます、、、
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
上司に相談するのが妥当です。 相談の際の内容、時間、場所、担当者の部署、役職、氏名の他、問題解決のために実施した対応なんかは、ガッツリ記録に残しておいてください。
お礼
ありがとうございます。 あまりにもひどかったら上司に相談し、 ガッツリ記録したいと思いす。
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
＞メインは後任にやらせ私はサポートにまわってしまっていいのでしょうか？ それでないといなくなってから困ると思います。 上司に「メインはあくまであなたで、私はみてます」 といわれたといい、判断仰ぎましょう。
お礼
ありがとうございます。 波風たてない程度に相談したいと思います
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
相手が悪すぎます。上司に言いましょう。
お礼
ありがとうございます。やんわり相談してみます
お礼
＞派遣社員から派遣社員への業務指示は派遣法違反となり派遣会社及びお客様企業が罰せられます。 そうなのですね。では上司の判断を仰ぎます。ありがとうございました。