まだ辞めると言ってないのに、後任が募集されています。。

質問

よろしくお願いします。今年より、派遣社員として勤務しております。先日、派遣元から「４月からは半年契約でお願いします。」と言われました。

しかし、「まだ確定ではないのですが、夏前に父が引越しを伴う、転勤になるかもしれないので、（私も一緒に引越しをします。）もしその場合は半年間は勤務出来ないかもしれません。」とお答えしました。そうしましたら、派遣元の営業担当は、「分かりました、もし期間がはっきり分かりましたら教えて下さい。」と言われ変わらず勤務しておりました。

ところが、先程、派遣会社のＨＰを覗いたところ、既に後任が募集
されています。私は、まだ父の転勤は、確定ではないので～とお伝
えしていたのに、派遣会社は私はもう辞めると思い込んでいるの
でしょうか？もしこれで、父が転勤にならず、今の派遣先での勤務
を継続出来ることになった場合でも、私は辞めないといけないので
しょうか？

今日は日曜日で派遣会社に問い合わせ出来ないし、もしこのような
経験をされた事がある方や、これはこういう意味なのでは？と、
アドバイス頂ける方、いらっしゃいましたらよろしくお願い
致します。

回答No.3

kobalt

4月からの契約更新は済んでいるのでしょうか？
書面をいただいていなければ、早めに請求してください。
現在の契約は3月末までだと思いますので、営業が何か勘違いをしていたら
「更新なし」となってしまいますよ・・・

後任募集の件には触れなくていいです。派遣会社が勝手にやっていること。
でも契約を書面で交わすまでは、自分の契約がなくなっている可能性が
ゼロではないので、早めに確認してください。
通常1ヶ月前には更新が終わっています。

私も他の方と同様、「6ヶ月契約で」と言われたら、素直に受け入れることを
オススメします。
引っ越しが確実なものであればいいのですが、ない場合もあるのですから
わざわざ不利なことは言わないほうがいいでしょう。

私の職場の人も正直に「辞めたいから3ヶ月更新にしてもらおうかな」
とか言いますが、長く契約しようとしている派遣先に対し、短くすることは
「続けたくない」という意味にも取られかねません。
長く契約して、やむを得ない事情であれば途中で辞めることは可能ですので・・・

就業条件明示書は、4月～9月まででいただいておきましょう。
そうすれば、自分の後任が来ることはありません。増員は有り得ますが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。説明不足で申し訳ありませんでした、
４月からの就業条件明示書は既に頂いております。営業担当者からも
連絡があり、契約書面上では、半年契約となっているがこのような理由
なら、途中で辞められてもよいと、派遣先からも了解を得ていますとのことでした。

そういうことでしたので、もし転勤の話がなかったとしても、契約書も
半年で結んでいるわけだし、安心して働いていたのです。後任募集して
いるだなんて、思ってもみませんでした・・・。

回答No.2

debukuro

そのときになって慌てて募集しても間に合わないことがあります
だから早目に募集しているのだと思います
雇う側にしてみれば金になれば誰でもいいのですから
確実でないことは云わない方がいいと思います

お礼

ありがとうございます。派遣会社の営業担当にしては、自分の成績
にも関わることですから、早目に募集しておいて決まればいいこと
ですもんね。あ～、言わなきゃよかったです。でも、そんなこと？
する人じゃないと信じてたのですが（苦笑）

回答No.1

hamutaro25

もう少しハッキリしてからお父様の転勤の件をつたえたら良かったのでは？
私なら半年契約を切ります、そして確定したごろに辞めることを伝えます。
転勤の辞令はなくなることもあるので今回は勉強だと思ってもし後任が決まってしまったら仕方ないです

お礼

すぐにご回答頂きましてありがとうございます！確かに伝えるのが早かったかもしれませんが、営業担当から「次は半年契約ですが、よろしい
ですか？」と聞かれたものですから、正直に？今の状況を報告したの
です。まさか後任が募集されてしまうとは思ってもみなかったものですから・・・。軽いショックを受けてます（苦笑）