コンサルタントのレジメについて

質問

こんにちは

会社の新規ビジネスでコンサルティング事業を上げたところに、転職しました。

少し気になることがあります。

まだ、直接請け負いで案件がとれなく、下請け、孫受けって感じなのです。

そういうときに、営業の一環？として、部員のレジメを上司が勝手に、いろんなところに無断で提出しています。
当然実名入りでだしています。

提案書にプロジェクト参画メンバーという形でつけるのではなく、レジメだけをおくっています。

個人情報保護法のからみなどから、私は事前に本人に
使用目的・提出先をいい、同意をとるべきだと思うのですが。それをしません。

こういう仕事の形態であると、仕方がないのでしょうか？

厳密に法的にはどうなのでしょうか？
詳しい方教えてください。

回答No.1

manshu · ベストアンサー

個人情報保護法は、個人情報取扱事業者に適用されます。
御社がその企業に該当するかは、過去半年以内の個人情報の保有件数によります。
該当しているのであれば、あなたの個人情報をあなたの承諾なしに第三者に提供しているので、違法行為といえます。

お礼

お返事遅くなり申し訳ございません

保有件数に依存するとは知りませんでした。
現在は該当しませんが、
プライバシーマーク取得に動くはずですので

今後のことを考えると、問題ありですね

ありがとうございました。

回答No.2

keio9000

状況がご質問から明確にわかりませんので，一般的回答ですが参考になればと思います。

まず，法的問題に関しては先の回答のとおりです。

ただし，営業手法としては効果に疑問があります。「他社への提案書をそのまま営業に使う」というのは，元請けとクライアントが締結している情報守秘契約に明確に違反しています。元請け企業が感知すれば問題になります。コンサルティング・ファームは，通常そのような営業はしません。

あなた個人というよりは，会社の信用問題に関わります。当事者に言いにくければ，さらに上司に直訴してみるのも一案です。コンサル会社は信用第一です。現状では，１人の勝手な行動のために，孫請けの仕事すらこなくなることもありますよ。

いずれにせよ，営業手法に関して上司と相談されてみてはいかがでしょうか。

お礼

メッセージありがとうございました。

部のトップがしているので、問題なのです（笑）

下請けでレジメだけを、ながしているようです・・・

アドバイスありがとうございました