退職の日

質問

こんばんわ。

留学をするため5月または6月に現地に行く予定です。
有休がある場合、日本にいなくても「6月末退社」にして
夏の賞与を受け取ることは可能ですか？

回答No.3

pekopokoni

私は今年6月末までの出社、最終在籍日8月末日という形で退職しました。社員として籍がある間は健康保険証も使えますし、権利を行使できます。なので賞与日に籍があればボーナスを受け取ることは可能かと思います。ただし
中小企業などでは賞与日に出勤していないと支給しない旨就業規則で定めている会社もあるようです。同時に有給を退職時にまとめて取ることを禁止していることもあるようです。まず就業規則を確認されることをお勧めします。

回答No.2

hidechan2004

可能ですよ。通常はいかに有給とは言え１ヶ月もまとめてとることは出来ません。
しかし、退職の場合は、残った有給を最後にまとめて取ることが出来ます。
しかし、会社が事前に有給の消化を調整して来た場合は応じないと駄目です。
会社がそれまでに定期的に休めといってるにも関わらず最後に残すことは出来ません。
その場合は、素直に相談して話しあってください。

回答No.1

h2go

社内規定によります。