契約の終わらせ方

質問

こんばんは。
派遣でIT系の仕事してます。

前にもご相談したんですが
仕事が契約と全く違う内容で・・しかも酷使されてます。

今月で辞める旨(契約終了)を派遣会社の営業に伝えましたが
「打ち合わせしたい」などと繰り返してます。
※もう何度も打ち合わせしてます

派遣社員って契約終わらせるのは大変なんですか？。
派遣先の顧客の都合もあるとは思いますが・・

これでは正社員の方が良かったです。

なんとか今の派遣会社と契約を切る方法などは
ありますでしょうか？。
来月から新しい仕事を始めたい意向です。

よろしくお願いします。

回答No.6

kimu88 · ベストアンサー

＞あと契約解除の通告って何日前が一般的なのでしょう？
厳密に言うと「即時解除」が可能なので、電話一本「明日から行きません」で構いません。

＞「月単位更新」で10月分の契約書が今月になって今更送られてきたんです。

これも厳密に言うと違反です（派遣業界内では現実的にはよくありますが・・）。そのままの日付でサインするのではなく、解除日に変更したものにサインした方が良いでしょう。よって営業にその旨強く要請した方が良いと思います。

現在の状態でサインをして返送をしてしまうと、相手に隙を与えてしまうので、「形だけでもサインして」と言われるかもしれませんが、拒否した方が良いと思います。

尚、サインせず（書面上は契約がない状態）でも、既に働いた労働について賃金支払いの義務が生じるの言うまでもありませんので、「サインしないと給与が支払えない」という回答があったとしても、気にする必要はありません。

お礼

お礼が遅れ失礼しました。
結局今月いっぱいで辞めることにしました。
※経歴書に記載したかったので・・

次はこんなことがないよう気をつけたいと思います。

回答No.5

kimu88

再び♯３です

まず、月額固定給与の場合で中途退職した場合ですが、ノーワークノーペイ（働いてない分の給与は当然貰えない）の法則で考えると当然満額は不可能ですが、日割り計算で貰えるのが一般的です。

今回のケースはあくまでも相手方に非があるわけですし、相手方が万が一「中途で辞めるなら罰金として減額する・・」などと言うような場合はそれこそ労働基準法の賃金支払い規則（既に働いた分の給与の全額支給義務）に違反しますので、堂々と主張しましょう。

それと、既出の回答で「契約書があるのか？」という部分についてですが、派遣に関わらず会社側は労働者に就業条件明示書の発行義務がある（誤解が多いのですが契約書の発行義務はありません）ので、それを根拠に相手の非を主張できると思われます。これが発行されていない場合はそれこそ労働基準法違反になるからです。

お礼

度々アドバイスを頂き本当に
ありがとうございます。

＞＞日割り計算で貰えるのが一般的

確かにこうした対応が一般的ですよね。

あと契約解除の通告って何日前が一般的なのでしょう？。

実は契約が、「月単位更新」で10月分の契約書が今月になって
今更送られてきたんです。

それに捺印し返送すべきか迷ってます。
営業に併せて相談した方がよいでしょうか？。

本来であれば今月末まで仕事をきっちりやってキレイに終わりたいところ
です。しかしチームから自分だけ飲み会の誘いもされないなど露骨に除け者に
されたり精神的に限界です。。
※正社員でなくてある意味良かったです

回答No.4

katyan

契約書があるのか？ここが問題ですね
密かに録音しておきましょう
「契約が違うがどうなっていますか？」とね
証拠があれば契約違反で即終了となります
必ず仕事をしている時間の証拠が残るようにしてくださいね

回答No.3

kimu88

人材業界の者です。

就業条件明示書（いわゆる契約書）に記載されている業務内容と実際に業務に相違がある場合は労働者から一方的に即日解除することができます。

今回のケースでは、既に辞める旨を伝えているので、営業の言う「打ち合わせをしたい」という事に従う必要はありません。（質問者さんの自由意志が優先されます）ですので、無視して構いません。
派遣元は自分の都合を優先させたいので、なんとか質問者さんの感情を収めて続けてくれないかな？と甘い期待をしているのかもしれません。

今後その件については一切連絡くれるな！など毅然とした態度で臨んでも良いでしょう。

＞派遣社員って契約終わらせるのは・・・
これは誤解があるようです。
契約に則って仕事をする限り、法律違反がなければ派遣であろうと社員であろうと双方契約を守る義務があります。派遣だから簡単に辞められる、正社員だから簡単には辞められないという事はありません。

あくまでも今回は相手方に法律違反があるので、自由に契約を解除する権利が質問者さんにあるわけです。

お礼

みなさん有難うございました。

この営業とは縁を切ろうと思います。
※馴れ馴れしいだけで全く期待できません。

今の職場は今月末で契約終了となりました。

ただ来月頭から新しい仕事をしたいので、できれば即日解除が
自分としては理想です。
今月後半はできれば仕事探しをしたいのです。

あとは仕事と職場が毎日苦痛なので・・。

ただ自分は月額固定契約(月末締め)で例えば月～万で働いてます。

これが例えば今月１５日で「即日解除」と切った場合
お給料がちゃんと入るのかが心配なんです。
※一応毎日の勤務表は控えています

こういった場合などはどうすれば良いでしょうか？。。

回答No.2

Tsukasa27

派遣社員です。

以前のご質問の時に私が回答を差し上げているか分かりませんが、仕事内容が契約と違えばそれは「契約違反」ですので、即日解除と言うか、契約無効となる案件でしょう。

派遣会社が真摯に取り合わない場合は、労働基準局に訴えてみてはいかがでしょうか？

実際、社会人として、あまりお勧めはできませんが、向こうが法規にのっとった判断をしないのであれば、出社拒否もやむおえないと思います。

回答No.1

kobalt

派遣社員です。

話し合いを何度もして解決されていないのでしたら、その旨を伝え、
次回更新時に「更新はしない」と言い切ってしまえばいいと思います。
正確には契約満了時は、更新しない理由は派遣先、スタッフともに
不要だそうです。実際には派遣会社に聞かれますし、派遣先にそれを
伝えるでしょうけど。