契約期間中の派遣切りについて

質問

派遣先と派遣担当の間で私を辞めさせる話がかなり前から進んでおり、私以外は他のスタッフや派遣社員まで私が辞めるということを知っていたそうです。
私にはその話は告げられず、更新についてはどう考えているかと質問があった為、頑張りますと答えたのですが、その流れをたまたま他のスタッフに話して来月いっぱいまでは契約期間だと話したところ、直後に派遣担当から職場に電話がかかって来て話があると言われ、仕事終了後に更新しない旨の話をされました。

更新しないということなので来月末まで働くことになるはずでしたが、数日前に今月いっぱい終了という話を派遣先と進めていて私の知らない間今月末で終了ということになってました。

次の仕事は当初の条件とは異なる時間帯の仕事ばかり。
数日の間に決めてしまいたいと担当者は言いますが、軽々しく決められるものでもなく、本来は来月末までの契約だったにも関わらず数日前に今月末までと言われた為、仕事が決まるまでは休業補償貰えるでしょうか？

回答No.2

kitasaitama0101 · ベストアンサー

契約内容を確認しましょう。
終了通達は、1月前が原則と書いていれば
その内容で休業補償について話し合うことができると思います。
通常打ち切りは、1月前に話をするのが基本になった契約が多いですが
作業者が守らないのであまり効力はないかもしれません。
派遣会社と話し合いましょう。
また、昨年から最長3年以上の更新はしない会社が増えています。
3か月でローテーションを組む派遣さんもいますので
あまり待遇のよい契約ではありません。

良い機会なので正社員も同時に探しては如何ですか？
新卒の人たちが毎年4月の研修後止めてしまう人がいるので
職安でこの時期は仕事募集が少し多い時期です。

お礼

参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

tzd78886

こちらから請求しない限り、払わずに済まそうと画策する派遣会社がほとんどです。黙っていてもらえるものではありません。派遣会社からすれば派遣先に請求できるはずはなく、自社の持ち出しになるわけですから、派遣者が請求してこなければ好都合だと考えるものだからです。

お礼

仕事も焦って適当に決めようとしてますし、払いたくないのが見え見えです。
ただ数日前にいきなり言われても困るのでやはり契約期間中は保証してもらいたいものですね。
ありがとうございました。

回答No.1

agehage

一応法的にはもらえることになりますが、現実的にはどうでしょう？
その派遣会社次第かと

お礼

ありがとうございます。
いい加減な会社なので厳しいですね。