契約社員について

質問

現在、A社の契約社員ですが、A社から特定派遣によりB社へ出社しております。しかし、B社で大幅に人数削減となり、今月末でB社での仕事は終わりになり、おそらくA社に戻ることになるのですが、正社員同様に契約社員でもA社常駐という認識で良いのでしょうか？

というのは、B社のような仕事を貰えるところに派遣で出なければA社でする仕事はないため、どのような待遇になるのか不安です。
おそらく、A社に戻り、1ヶ月間は派遣先を探し、見つからなければ来月末あたりにクビ宣告され、そのまま派遣先が決まらなければ年末にクビとなるのではないか、と思っているのですが、その前のA社に常駐時にA社から自宅待機を命じられた場合、その間の給料は出るのでしょうか？そこが一番心配です。

契約社員という不利な立場を利用し、自宅待機させることで給料を発生させないようにするのか、とても不安です。

そもそも、A社(社員50名程度)に入ってから入社前と(取締役が)言ってることが全然違っていたり(給料は今のところちゃんと支払われては居ます)、営業の者があまりに自分勝手過ぎたり(当日の数時間前になって他社とのアポを無断で入れたり)するので、近いうちに転職も考えていますが(今月末で半年です)、仕事選びも現在では難しいことや現状の仕事も忙しいので動けるとしたら来月になりそうです。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞B社のような仕事を貰えるところに派遣で出なければA社でする仕事はないため、
＞どのような待遇になるのか

会社に聞きましょう。
どの様な規定で契約しているのかが不明なままでは意味がありません。
一般には次の仕事を用意するのが派遣元の仕事なので、その様に動くのが普通ですが、
会社の決まりや方針、保有案件が判らないとどうにもなりません。

＞その前のA社に常駐時にA社から自宅待機を命じられた場合、
＞その間の給料は出るのでしょうか？

「会社命令の休業」ですから、6割はもらえます。
給料の6割ではない場合もありますから、会社に確認して下さい。
普通は「過去3か月分の給与÷90日」＝計算上の日額、
「計算上の日額×0.6」＝休業補償の日額、
「休業補償の日額×待機日数」＝待機期間の支給額
となります。
待機期間にはもともとの予定の休日は含まれません。
1ヶ月自宅待機としても、30日（または31日）分もらえる訳ではないことに注意して下さい。
週休二日制だとして、大体月の出勤予定日数は21日～22日位です。
（1ヶ月にもらえる額は「休業補償の日額×21（または22）」ということになります）