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契約社員から正社員への転換時の問題とは？
- 今月中まで契約社員、来月から正社員になります。しかし、会社からの具体的なアプローチがないため、不安です。
- 書類には3月中までは契約社員とし、問題が無ければ以降は正社員とするといった旨の文章が記述されています。
- 退社時の制約についても疑問があります。契約終了に伴っての退社の場合、一ヶ月前に言う必要はあるのでしょうか？
- mmo_mmo_rag
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質問者が選んだベストアンサー
まだ、3月に入ったばかりですよ。 中旬まで待ってみてはいかがですか？ 会社によりますが、ぎりぎりになって話がくることもあります。 もし契約期間満了で切られることになるとしても、会社は1ヶ月前にあなたに通知する義務があります。 何も言われていないなら、継続の可能性が高いでしょう。 焦って行動をすると、面倒くさい人物という印象をつけてしまい、正社員に、と考えていたけど、契約社員のままのほうが切りやすい、と考えられてしまいます。 また、会社の規模にもよりますが、人事は忙しい時期です。 担当者が忘れている可能性もあるので、中旬頃に上司に軽く相談するとか、直接問い合わせてみてはいかがでしょう。 とりあえず、無事に正社員になれるといいですね。 頑張ってください。
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- takuranke
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基本的な話、 有期雇用契約の場合、契約書に更新の意思確認を行う等の一文がなければ、期間満了による契約の解除で終わりです。 いちいち確認する必要はないです。 ＞書類には3月中までは契約社員とし、問題が無ければ以降は正社員とするといった旨の文章が記述されていますが 記載されているのであれば、よほどのことがない限り反故にはできません、 また、３月で期間満了による労働契約の解除もできません。 一応、人事もしくは上司に、正社員になるための書類が必要かどうか確認してみては、 その時に、正社員の話は無しと言われたり、契約社員の身分が継続の場合は、労基署に相談するか、会社に労働組合があるなら加入して相談するなど。 ＞辞める際は一ヶ月前に言うこととは書かれておりましたが、契約終了に伴っての退社となりますので この辺の制約はあまり関係無いでしょうか？ 基本的に有期雇用契約は、やむを得ない事由でなければ、一方的な解約はできないことになっています。 ですので個の一文は本来あり得ないものです。
補足
ご回答有難うございます。 今契約書を見直してみましたが 雇用期間: 平成23年3月xx日まで 契約満了時に実績を考慮して正社員への転換あり。 と書かれていました。 雇用期間がきちんと明示的にされているんで、会社から何かしらのアプローチがあると思いますが 認識は合っていますでしょうか？ 私が勤めている会社では人事などは社長が担当しており、いい加減な人なため とにかく何も報告してくれない人です。 その為、3月xx日以降どうするかという話の場を設けて頂き その場で、正直退職をお願いしたいと思っています。