契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？

質問

契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？

３６歳独身女
派遣契約の満了３年６ヶ月が近付いています。

今月で丸３年になりますが、
派遣先からは
「今すぐ正社員化はムリだが、
派遣契約終了時に、前向きに正社員化を検討したい」と言われましたが、
今は人が足りていなくて会社も困っていて、
辞められたら困る。でも正社員にはしたくないようです。

実際は３年６ヶ月で切られる可能性もあります。

派遣会社の営業さんは派遣を
「正社員にするか？」「次の派遣先を紹介するか」
で正社員方向で動いてくれてますが、
派遣先の回答があいまいなため、

「どうせ切られるなら契約満了までいないで
丸３年で辞めて、求人の多い今のうちに転職をしようか」
と考えています。

３６歳で転職するなら、正社員になれるかどうかも分からないまま残り６ヶ月続けるより
来月で辞めて、転職活動を必死にやって転職した方が効率が良いですよね？！

回答No.10

seble

ご理解いただけているのか分かりませんが、同一部署で3年を超えた場合は面接など関係ないのです。すでに派遣先からあなたに対して雇用申し入れがあったと強制的に見なされますので、あとは、あなたが承諾するかどうかだけの問題です。派遣先には選択の余地はありませんから、面接など無意味なのです。
強いて言えば、賃金をどれだけ上げるかぐらいの問題だけです（下げる事は違法です）

お礼

ありがとうございます。
派遣先から正社員化にすると話をいただいたとき、「給料も相談にのれる」との事だったので、
半年後の面接の時に相談しようと思います。

既に丸３年になったので、本当は正社員化への面接は必要ないんでしょうか？

でもその面接を機に正社員にしてもらえるか、決定するので頑張りたいです。

回答No.9

kobalt

まずは行動してみる、のが良いのではないでしょうか。
ご自身でもわかっていらっしゃる通り、年齢が上がればよほどのスキルがない限り、転職は厳しくなります。今の仕事を続けながら正社員に応募し、受かってから更新するか転職するか決めたら良いと思います。
派遣元との契約期間がありますから、今更新したばかりでしょうか？　まだでしたら、期間を短めに、例えば1ヶ月更新にしておくと、次へいきやすいです。
3ヶ月、6ヶ月の場合、タイミングによっては契約途中で辞めることになり、揉める原因になります。
もちろん転職先も1～2ヶ月は待ってくれることもありますが、派遣元と更新したばかりですと、途中で辞めることになってしまいますので。

お礼

ありがとうございます。
派遣会社と話をし、１ヶ月更新にするか？など検討してましたが、
派遣先と面談して半年後に正社員化へとの話をもらったので、正社員になれるように頑張りたいです。

回答No.8

hue2011

くだらないことを言わないように。

契約というのは「約束」です。

約束もまともに守れない人間がまともな人間にみられると思いますか。

更新をしてくれるかどうか、とか非正規から正規に直したいと考えられるとすればまともな人間だとみるからです。

そういうでたらめなことを繰り返したら、いずれ誰も相手にしなくなりますよ。

お礼

ありがとうございます。
今の派遣先で正社員を勧められたので、社員になれるように頑張っていきたいです。

回答No.7

ithi

ksr6さん、こんにちは。

そうですね。派遣元のいうことを聞いたほうがいいですね。

お礼

ありがとうございます。
派遣先から正社員を勧められ、
半年後に正社員面接を受けることになりました。前向きな姿勢が見られれば大丈夫とのことだったので、
社員になれるように頑張りたいです。

回答No.6

potatorooms

〉実際は３年６ヶ月で切られる可能性

派遣種別にもよるけど、あと、正しく年数を数えているかにもよるけど、同じ派遣先なら、この可能性は無いです。
ご質問者さんが受け入れたときだけ。

お礼

ありがとうございます。来月4月で辞めるつもりでしたが、派遣先から正社員を勧められたので、
社員になれるように頑張りたいです。

回答No.5

eroero4649

採用する会社側からすれば、応募してくる人が「36歳」だろうが「36歳6ヶ月」だろうがたいして大きな違いはありません。
それより重要なことを教えて差し上げます。

契約を途中で切って辞めたら、新しい仕事先が見つからなくて失業保険の申請をするとなったら自己都合で辞めたことになるので待期期間が発生します。
一方契約満了で終了した場合、派遣会社に頼んで「派遣先が再契約してくれなかった」という体裁にしてもらえば（そのこと自体は簡単にしてくれます。退職事由をそうしてくれればいいだけです）、それは会社都合による失業となるので待期期間は発生しません。
また失業保険の加入期間によっては、会社都合によるか自己都合によるかで受給期間も変わる場合があります。いうまでもなく、会社都合による失業のほうが受給期間は長いです。

どちらが合理的であるかは、明らかですね。

お礼

ありがとうございます。
損しないように検討しながら行動した方がいいですよね。

今から半年以内に正社員への面接を受けることになったので、正社員化へ向けて頑張りたいです。

回答No.4

doraneko66

効率どうこうより、転職して給料が
上がれば問題ないです。

正社員どうこうより、もらえる額面で
行動するべきでしょう。

ま、なので転職はお勧めします。
正社員どうこうはどうでも良いです。
給料があがるかどうかです。

正社員よりたくさんもらって貯蓄しておけば
良いだけのことです。

お礼

ありがとうございます。
給料は今よりもらえるのがベストですね。

今の派遣先で、半年後に正社員への面接を受けることになったので、その時に給料面も相談する予定です。

回答No.3

seble

3年を超えた時点で、労基法と派遣法の規定により、派遣先は派遣労働者に対して雇用申し入れとみなします。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097169.pdf
3と4
派遣法改悪により、単純な申し入れ義務は撤廃されてしまいましたが、同一部署に対しては有効ですし、その場合は逆に強制力が高まりました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000099951.pdf
という事で、3年半の契約なんてデタラメもいいところですが、3年を超えたところで派遣先の正社員になればいいでしょう。

そうなれば、実質的にすでに派遣先に3年継続していますから、労基法14条により3年未満の期限付き雇用として雇い止めにする事もできませんし、
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
（判例により、超えた場合は通常の期間満了による雇い止めはできない）
2013年の労働契約法の改定により、5年を超える場合は「事前の労働者の申し入れ」により、直接雇用が義務付けられました。最短で有効になるのは今年からですが、超えればいわゆる正社員になれるという事です。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=419AC0000000128&openerCode=1#23
18条

3年超えるまでは何も言っちゃダメよ。

お礼

ありがとうございます。ちょうど３年になったので、派遣先と面談があり契約満了の３年６ヶ月時点で正社員への面接を受けることになりました。

面接で通れば、３年６ヶ月より前に正社員になるとのことでした。

回答No.2

noname#263248

まずは現在の派遣先と交渉したら？
正社員前向きに検討してもらうが、その条件を聞く
曖昧ならやめますでいいと思う
人手不足のなか、あなたの勤務経験はカードになります
上手に切り札を切れば正社員か、待遇改善が見込めるのではないでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
派遣先に交渉することも出来るんですね。

今の職場に長くいないと思えなくなっているので、辞めてしまいたい気持ちもありますが、
３６歳という年齢もあり、派遣会社にも色々相談したいです。

回答No.1

tknkk7

そうですよネ！”勝手にしたら”そんな他人様の事など”どうでもいいけれども。！