私は不用？それとも・・

質問

今月から、派遣でパートの事務の仕事をしています。

課長さんが一人で、パート事務の女性が一人、二人だけの職場です。パートさんは、私ともう一人の方が３日ずつ交代で出勤する、という形です。

先日引継ぎが終わったところなのですが、もう一人の方が今月いっぱいで辞める、ということになりました。
しかし、欠員募集をかけても人が来ないということで、先日から、昔この事務所で働いていたという、６０歳くらいの方が入ってこられました。

聞けば、この方は月～土で毎日出勤されるとの事です。なので、来月から、私は好きな曜日を選んで出勤して良いですよ、と言われました。私は祝日などは出勤が難しいので、そう言ってもらえると助かりますし、贅沢な話でありがたいな、と思うのですが、反面、この６０歳くらいの方が仕事を覚えてしまえば、私って要らないのでは？という思いがよぎります。

今まではパートは一人だったのに、私が出勤した日は、余分な人件費がかかるわけで、それは会社にとって迷惑なことでは？などと考えてしまいます。

別に今のところ、辞めて欲しい、などと言われた訳ではないのですが、勝手に色々考えてしまいます。

こういうことは派遣会社の担当の方に聞いてみたほうが良いのでしょうか？
それとも、好きな日に来てくれたらいいよ、という派遣先の言葉に素直に甘えて良いのでしょうか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

暇な派遣先は経験しています。
確かに自分の必要性を問うこともありましたが、派遣先が「辞めてくれ」
と言わない限り、こちらが気をつかう必要はないと思います。

派遣でパートの仕事・・・というのがよくわかりませんが、契約期間のある
仕事でしょうから、そこまではいることができます。

> こういうことは派遣会社の担当の方に聞いてみたほうが良いのでしょうか？

言う必要はないと思います。
自分自身で「もしかしたら次の更新はないかもしれない」という覚悟は
しておいたほうがいいかもしれませんが、案外企業によっては
給与のことなど考えていない場合もありますし、業務量を把握していない
場合もあります。

> それとも、好きな日に来てくれたらいいよ、という派遣先の言葉に素直に甘えて良いのでしょうか？

良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
先々その６０歳くらいの方とまた交代制になる、ということに決まったので、安心しました。

回答No.1

Tsukasa27

「自分はこの会社には不要かもしれない」と言う不安な気持ちは、お察しします。

しかし、派遣には「契約」があるので、一方的な「契約解除」「契約変更」はできません。（とはいえ、「契約違反」がまかり通っている会社もありますが。。。）

契約がまだ残っているのであれば、大手を振って会社に行かれればいいと思います。
下手に出て、泣き寝入り等をしてしまうと、逆に今度その会社に派遣で行く人が「前の人はこうしてくれたよ」と言われかねませんし。

お礼

回答ありがとうございました。
今日になって、６０歳くらいの方もゆくゆくはシフト制になるということになり、ほっとしました。