会社を辞めるにあたって・・（長文です）

質問

友人の事で相談です。色々事情があり待遇面などちゃんと確認できずに就職したのですが、休みが日曜しかなく有給もありません。ボーナスも出ると言われましたが、税金を引かれて１．６万ほどだったそうです。
労働基準局に問い合わせたところ、アルバイトであれ有給は必ずあるもの。法律である程度の日数が決められていると言われたそうです。
そこで質問です。近いうちに退職を考えているのですが、今月末に退職する旨を伝えて１０月の一ヶ月を今まで分の有給使うと言う事は可能でしょうか？
１０月分給料を払わないと言われたら、何か法的手段をとれますか？
社会人として一ヶ月前に申し出るとか、有給をまとめて取る事がよくない事というのは承知しています。
ただ、それほど待遇面でひどい目にあっていたらしいです。アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#13084 · ベストアンサー

どうも。

この質問は一度締め切って、法律カテゴリーで相談すると良いでしょう。

有給は就業規則に取り決めが載っているはずなので、一度その会社の就業規則に目を通すと良いでしょう。

週休1日のようですが、労基法では原則1日8時間、週40時間以上従業員を働かせると会社は割増賃金を従業員に支払わなくてはなりません。現実にこの原則通り就業できない会社のために36協定等取り決めしなければならない規則があるのですが…失礼ながら質問文からはその会社が労基法を守っているかはかなり怪しいです。

お礼

アドバイスありがとうございます。そうなんですよ。労働基準法を守っていないんですよ。
さっそくカテゴリーを変えて相談してみます。

回答No.1

sachi218

確か、有給は勤め始めて６ヶ月後に付加
され、初年度は１０日ほどだったと記憶
しているのですが、ということは有給が
使えるのは１０月からだと思います。

また９月末退職とすれば、１０月に有給を
使うことは出来ません。
どちらにしても、そういう待遇ならば、
有給があっても有給消化分の給与を出して
くれるとは考えられないので、さっさと
辞めて、新しい職場に移られたほうがいいと
思います。

補足

すみません。私の書き方が悪かったのですが、９月末まで出勤して１０月有給を消化して退職したいのです。
会社が有給分の給与を払わないことに関しては、罰せられることなどはないのでしょうか？