こんな会社どう思いますか？

質問

今の会社に就職して４年目になりますが
労働条件は徐々に悪くなってきています。

今月ついに残業代出ませんでした。

私は携帯屋で販売員（正社員）として働いています。
勤務時間は　10：00～20：00　休憩３０分　（勤務表には６０分と記載されている）
金、土に関しては10：00～21：00　休憩３０分　（勤務表には６０分と記載されている）

月８休み　土日祝日関係なくシフト制
年に９６休　（ごらんの通り長期休暇はありません）
有給取れません。
ボーナス１０万程度×２回
この２月は平均して１０.６時間労働してます。
資格手当てなどついてはいますが２月の給料は２０万を切っていました。

人手がまったく足りず有給すらまともに取れない状況で
今月末には現在の店舗数を約１,５倍にするそうです。
スタッフの負担がさらに増える形になります。

こんな会社は他にあるんでしょうか？
私が甘いのかもしれませんが、
私の少ない知識から労働基準法違反ではないかと思いもしますし、
会社自体がやばいのではないかとも思います。
皆さんはこんな会社をどう思いますか？

回答No.5

delphian4 · ベストアンサー

他の方も書いてあるように残業代の未払いは労働基準違反ですね。
(ouennさんが『管理監督者』という立場でない限り)
勤務表等 実労働時間の記録があればそれを持って労働基準監督署に相談に行かれるのが良いかと。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

残業代を払わない = 従業員にサービス残業を求めなければ経営が成り立たない
と、いう状況であれば会社自体やばいんじゃないかと。

お礼

管理監督者　そのような立場ではありません。

残業代を払わない = 従業員にサービス残業を求めなければ経営が成り立たない＞やはりそう思いますよね。。。

URLを有難うございました。
参考にしたいと思います。

回答No.4

AZZURRI-06

会社の都合のいいように使われていますよね。
完全な労働基準違反です。
基準局に申し出れば間違いなく審査が入るでしょうね。
組合などのない企業は、そのような事が結構あるみたいですよ。

お礼

そのような事が結構あるみたいですよ＞という事は審査が入っても改善されない可能性もあるということでしょうか？

労働基準というのは罰則のあるものではなく『指導があるだけのもの』と聞いています。
もしこれが本当ならやるだけ無駄でしょうか？

回答No.3

0hyde0

本社があるならそこに
報告して何らかの対応をとってもらう
っというのはどうでしょう？

お礼

ご意見有難うございます。
本社、支社、支店　といった関係ではなく
本社、店舗　といった具合で直結（？）してます。
なので本社の対応が今回の内容になります。
おそらく、とってくれる対応は『解雇』良くて『窓際』ではないかと思います。
有難うございました。

回答No.2

emichan55

御社の社長はどんな方なのでしょうか？経営者の考え方です。
給与が安くても忙しくても、楽しみがあればいいと思います。

常に手足が動き、接客や働いているのでしょうか？

タイムカードを持って労働基準局に行って下さい。
アドバイスはもらえるはずです。

お金以外の楽しみがないなら転職も考えることも
必要でしょう。労働基準法を守ってるのは組合の強い上場企業ぐらい
ですよ。

補足

当社の社長は『給与が安くても忙しくても、楽しみがあればいい』と思っている人です。
今まではそれで何とかついてきましたが
さすがに社員のなかに不満があふれています。
残念ながらタイムカードは存在しません。
勤務時間はＰＣ管理されデータを持ち出すことが出来ない状態です。

ちなみに数年中には上場を考えている会社ですが上場したら変わると思いますか？

取敢えず、転職を前向きに考えたいと思います。
有難うございました。

回答No.1

fu777

>こんな会社は他にあるんでしょうか？
いくらでもあると思います。
ボーナスが１０万っていうのは、確かに少ないと言っていいと思いますが、ボーナスが全くでないところもありますし。
下を見たら切りが無いです。
しかし、もっと待遇のいい会社はいくらでもあります。
納得がいかないのならば転職をお考えになった方がよろしいのではないでしょうか？

お礼

ご意見有難うございます。

確かに下を見たらきりがないのは知っていますが
納得がいかないのも事実です。
転職を考えようと思います。
有難うございました。