退職について（ちょっと長文です）

質問

現在３年弱運送会社に勤務しています。一応正社員ですが、加入保険は雇用保険のみです。肩書きは“総務兼営業部統括”となっていますが実際有給も無く、【何でも屋】のような扱いです。月２回夜間の会議などもあり、子供にも寂しい思いをさせてしまっています。当方母子家庭の為、福利厚生のきっちりした所で正社員としての勤務を希望していました。
先日友人に紹介された方に“是非正社員で来て欲しい”と言って頂き転職をするつもりです。
ただ、悩んでいるのは【退職の切り出し方】と【引継ぎ】と【退職後の嫌がらせ】です。。。
現在は事務員さんがもう一人いるのですがPC操作は基本のきの字程度しか扱えない為引継ぎは不可能です。。。私以外に事務所内の全てを把握している人は居ません。
以前にも一度転職のチャンスがあったので直属の上司に退職の意思を伝え、募集広告を入れて貰えるよう頼んだのですが全然相手にして貰えず時間切れとなってしまった経験があります。　今回は本当に良いお話を頂いているので絶対辞めたいんです！！
そしてもう一つの問題は社長からの嫌がらせです。
今回お話を頂いてる会社は現在の会社と取引関係にあり、以前に私と同じようにその会社へ転職した人はかなりの嫌がらせを受けていました。

１０月初旬に退職を考えているのですが、私としては円満に退社したいと思っています。
上司・社長へはどのように退職の意思を伝えればうまくいくでしょうか・・・。
そしてもう一つ、過去に“有給が欲しい”と社長に直訴したら“今までそんな事言ってきた人はおらん”とあっさり却下された【有給】を退職時に使いたいのですが。。。（きっと、おどしか！！等と言われると思いますが・・・）
半年間はフルパート・その後２年半は正社員です。有給の時効は２年と聞きました。
私の場合有給請求は何日できるんでしょうか？

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

10月初旬の退職の意志が固いのであれば、今月中に退職届け(書類)を作成し、上司に口頭で伝えた上で提出してしまうことですね。
就業規則で明記されていない場合は、退職の2週間前までに届け出れば良いことになっていますが、引継ぎを考えるとできるだけ早く意志表示しておくことですね。
その際、書面で出しておく方が、会社も本気になりますし、万が一もめた時に、退職の意思表示の証拠となります。
退職を強制的に引き止めることはできませんから、あなたが強い意志で「やめること」を伝えて、園準備を目に見える形で示すことが大切です。

社長のいじめについては、あなたの「心」の問題です。それに惑わされない心を持つしか方法はありません。

有給休暇については、今まで取得していなければ、20日間の取得が可能です。
法律の建前としては、退職予定日からその日数を遡って休めることになっていますが、引継ぎ業務の支障等の理由で、なかなか取得されていないのが現実のようです。
労基署に訴えてとことん喧嘩をするつもりであれば別ですが、転職先とも取引があるのであれば、あまりもめるのは賢明ではないでしょう。
交渉ごとになりますが、20日間の有給消化が可能ということを訴えた上で、引継ぎ等のことも考慮して、1週間から10日間程度の有給が取れれば大正解ぐらいに考えておかれる方が無難でしょう。

お礼

そうですね。
やはり今月中には意思表示をしておいた方が良いですね。
就業規則には１ヶ月前までに・・・とありますが、１ヶ月そこらで引き継げる量じゃないし。。。

社長に関しては強い気持ちを持って戦います！！

有給の件も適切なアドバイスありがとう御座います。
感情的にならないように話を進めて行こうと思います。

どうもありがとう御座いましたm(__)m