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会社の規模か給与か
こんにちは。転職活動既に４ヶ月目に突入する者です。 今、以下の２社で検討中です。皆様のご意見をお聞かせ下さい。（両社共、設立5年以内） (1)社員人数20名弱のベンチャー企業。まだ同業社の少ない少し特殊な事業です。安定はしていなく、これから伸びる業界（と謳っています） ・給与：年収350万前後 ・休日：週休2日（月１回土曜出勤あり） ・通勤時間：１時間25分（乗り換え2回） 不安点：100名以下の会社に勤めたことがなく（といっても300名以上もありませんが）規模にはこだわってはいませんが20名以下ってどうなんでしょうか。新卒募集もしているし、他の職種も同時募集しているので増えては行くかもしれませんが・・・。 それと勤務地が遠いです。 (2)社員数100名強のＩＴ関係企業。半年で社員数倍になるなど成長中（と謳っています） ・給与：年収250万～ ・休日：完全週休2日制 ・通勤時間：1時間10分（乗り換え1回） 不安点：未経験職種なので贅沢は言えないのですが、28歳で将来自活する予定なので年収250万（一応表示は250～350万。対象年齢は20～30歳）は正直つらい・・ 両社共、希望職種（未経験職種）で仕事内容も近いですが、やはり(1)の方が小さい分幅広く任せて頂けるようです。 (2)は給与以外に不満はありません。 皆さんならどちらを選びますか？自分で決めるべきだとは分かっているのですが、考えすぎて分からなくなってきてしまいました。正直、両社ともすごくひかれるわけではありませんが、無職期間が長引き、妥協する所はしてもう決めたいというのが本音です。 長くなってすみません。宜しくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
この二択なら(1)を選ぶべきです。 (2)は社員が100名を超えているものの、設立5年以内かつ半年のうちに社員数倍なんだから、(1)と同規模の会社ととらえるのが現実的です。なら提示額だけでも条件のよいほうを選ばざるを得ません。 あなたの転職方針で問題なのは「最後の転職にしたい」とのくだりです。設立間もない企業が今後30年も続くことを前提に就職するのはリスクが大きい。しかも(2)はIT関連ですから、産業構造それ自体が流動的です。 転職活動はメゲる要素の多い仕事ですが、仕事が落ち着けばまた元気が出るでしょう。あなたはまだ若い。そこで得たスキルと実績をもとに、大手企業を狙う可能性を探るようおすすめします。 転職成功をお祈りします。
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私だったら絶対（２）に行きます。 私も事務所社員が20名以下のところで働いていたのですが、最後の方は本当しんどかったです。専門として入社したのに最後は何でも屋になっていました。。。いくら100万の差がでようともやはり20名程度の社員しかいないと自分の範囲以上のことも任されるようになって結局会社と家との往復で人生終わってしまいそうなんで。それでいいならいいですけど。 あと乗り換え２回、土曜日出勤アリも結構ネックになってくると思います。 給料はその人の実力次第で上がりますから。 今の世の中どの会社にいってもいつ倒産するかわからないですから自分のスキルが身につきそうな会社に入社した方がいいですよ。
お礼
ありがとうございました。 すみません、バタバタしていて締め切るのを忘れていたのですが、実は(1)は行ってみたら仕事内容・条件共に全く話が違っていて更に会社自体とても怪しかったのでお断りしました。(2)は今連絡待ちです。 でも、参考になりました。ありがとうございました。
- DIGAMMA
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こんちは、（１）ですね。但し条件があります。 ２０人の会社でも、社長や役員、あるいは技術上の中心人物、営業上の中心人物はいるはずです。 彼らは、たとえその会社が軌道に乗らなくても、必ず何かを始める天性の素質を持った人種です。万が一、そうなったら、彼らの一人に「一緒に来ないか？」と言われる人間になってください。 もちろん、軌道に乗って会社が大きくなれば、それはそれでハッピーですよね。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 皆さんにご意見頂き(1)に気持ちが固まってきました。 ＞彼らの一人に「一緒に来ないか？」と言われる人間になってください。 ありがとうございます！自信はありませんがやる気はあるのでがんばります。
- gg4t1bop2l
- ベストアンサー率15% (6/39)
年収で100万円もの差があるのでしたら、収入の多いほうを選ばれればよいでしょう。本当のその額が支給されるとしての話ですが・・。 あとは経営者の事業継続への意欲がシッカリしているかどうかが大切だと思いますね。うまく行かなかったら止めちゃえばいいや、というような意識で運営されている企業も小さいところでは少なからずあるようですので、そういうところに当たると大変です。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 そうですね、100万の差は大きいですね。 経営者の事業継続への意欲がシッカリしているかどうか・・・ は入社前に見極められるものなのでしょうか？
- moriP
- ベストアンサー率50% (6/12)
最終的には自分の直感を信じていただくのが一番だとは思うのですが、 ご参考、という形で答えさせていただきますと もし私なら、（１）の方を選択します。 単にお金が良いから、というのもありますが １の方が各人で持つ仕事の濃度が濃く 仕事のモチベーションが保てるのではないかといううな気がします ただし、あくまでも「仕事は一生もの」ではないという前提のもとで 会社の行く末云々よりも現時点での内容を元に 自分の考えを述べていますので ご参考程度にとどめて置いていただければと。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 私も(1)の方がやりがいがありそうで幅広い経験が積めるという点と給与にひかれています。 会社の将来性、という点はあまり気にしておらず、ただ人数のあまりの少なさに不安を抱いています。社長と直接関わるような会社が初めてなので・・・。 最後の転職にしたいと思っているので慎重に考えようと思います。（かなり焦ってはいますが・・） ありがとうございました。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 ＞転職活動はメゲる要素の多い仕事ですが、仕事が落ち着けばまた元気が出るでしょう。あなたはまだ若い。 ・・・もう28歳なので最後の転職にしたいと思っていたので、勇気付けられました。 矛盾しているのですが、「最後の転職にしたい」といいながらも、(1)の方が幅広く仕事を任せてもらえ、専門的な知識が得られるので「万が一会社が潰れても今よりは狙える会社が増えるかもしれない」とも思っていました。（年齢を踏まえても経験者募集の方が圧倒的に多い職種なので。） 実は内定を頂いたわけではなく途中の段階なのですが、(1)で頑張ってみます。これだけ相談に乗って頂き、落ちたらすみません・・・。でも頑張ります。 ありがとうございました。