給与支払形態が変更に・・・・

質問

お教え願います。
本日、取締役からのメールで今月からの給与支払い方法を変更すると連絡が来ました。
年収を12ヵ月割していたものを16ヵ月割にし、4ヵ月分は7月と12月に2ヶ月分づつ渡すということです。
全社員10名以下の会社なので、特に労働基準局に申請する必要もないので、社員の承諾なしに決めた事と思います。
しかし、社員皆突然の話に動揺していて、考える時間が欲しいのです。
この場合、法的に何かストッパーになるようなものはありませんでしょうか。
お教え願います。

回答No.1

zorro

就業規則の変更を労基署に届ける必要があります。労働者の意見を添付します。

手続きが行われている限り残念ながら問題にはなりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社員10人以下でも届ける義務があるのでしょうか。
まだ、この手続きはしておりません。
よろしくお願い致します。