結婚による扶養家族申請

質問

現在、私は２４歳です。派遣社員として仕事をしています。平成１６年７/５に初めて派遣社員になり、平成１７年４/５まで、Ａという会社で時給1000円で８時間働いていました。交通費は自己負担、厚生年金・雇用保険・健康保険等は給料から差し引かれておりました。当時、月平均１５万程
今は４/６からＢという会社に時給850円で８時間働いています。ですが、６月に結婚が決まり、家事と仕事の両立を考え、6時間にし月の２/３程の勤務日数で、パートで働き、主人の扶養に入ろうと思っているのですが、上司に相談したところ、会社としては８時間フルに働いてもらいたいという意向があるので、子供もまだ、出来ていないのに、それまでは８時間働いて自分で保険や年金をかければいいじゃない、と言われ、なかなか気持ちよく了承をしてくれません。
私は６時間にして扶養に入りたいのですが、８時間で月収が平均１３万で、６時間で月収が平均１０万になる見通しです。現在、主人の給料は月収平均２０万ほどです、私が扶養に入ると主人の負担が増え、給料は減るのでしょうか？金額が大きく変わるようであれば、今までどおり、扶養に入らずに自分で保険を払っていったほうがいいのでしょうか？扶養に入ることによって、主人の給料には家族手当で１万円ほどつくそうです。それを考慮しても自分で支払ったほうが得なのでしょうか？
色々な話を聞いて、扶養に入ることは損になるのでしょうか？それと、今、会社を辞めれば扶養に入れるのであれば、このまま、６時間にして働く場合、無理でしょうか？今、計算してみてもちょっと、すれすれの状態なんですが、夏・冬に今年度より一時金が出るという話です。今後の調整のために、今月から６時間にして働いた方がいいのでしょうか・・・？それとも、籍を入れてから６時間に変えてもらえばいいのでしょうか？
どうか、どなたかご意見をください。

回答No.1

sumo · ベストアンサー

会社の考え方にも寄りますよ～。
私は、結婚前、派遣社員として働いていましたが、結婚後扶養に入る事にして会社を辞めました。
　主人の会社は、いわゆる大企業だったので、扶養に入る条件みたいなのがあり、「働きません」という意思の確認が出来ないと扶養には入れないという事で、派遣会社の登録自体を抹消して派遣会社から「離職しました」みたいな証明書を発行してもらった経緯があります。
　なので、あなたが6時間で１０万円だから扶養に入った方がいいのか？みたいな感じで決めるのではなくて、まず相手の会社の扶養条件を確認してからの方が良いと思います。
　会社によっては、「絶対に毎日6時間しか働かないし、残業もありえないんですか？」って聞く所や、今はパートみたいな短時間勤務でも社会保険に入りましょうみたいな風潮があるので、あえて「扶養に入る必要がない」みたいな感じで言われたりする場合もあるみたいですよ。
　実際に、結婚後様子を見ながら、扶養に入る事も可能ですから、ゆっくり検討された方がいいのでは？
　結婚後、すぐ妊娠とかしたら扶養に入らないといけない場合もあるかもしれませんしね。

お礼

早々のお返事ありがとうございます。
主人も会社に扶養にする条件を聞いてくれたみたいで、結婚相手が派遣社員だということも伝えてるようです。その上でその会社の規定は１０３万以内・１３０万以内という、一般的な条件だけで、特に証明とかは必要ないようです・・・