扶養家族に入れない？？

質問

無知でお恥ずかしいのですが、教えて下さい。

（夫）この春に転職をし、5月から社会保険加入手続きを会社でしてもらっています。
（私）昨年夏まで扶養から外れて派遣での仕事をしていました。その後今年3月まで失業保険を貰っていましたので現在も扶養から外れている状態です。（夫も転職しましたので4月まではお互い国民年金・国保に加入していました。）

失業保険を貰い終わり、丁度短期の派遣の仕事があったので現在働いています。（期間は3月終り～6月末まで）
主人が今月より社会保険加入となるので、私も扶養に入れてもらう予定でしたが、主人の会社で「奥さんは今お仕事されているので扶養に入れれません。お仕事が終了したらまた教えて下さい。」と言われたそうです。

派遣は短期ですので社会保険も雇用保険もありません。
なぜ私は扶養に入れないのでしょうか？

回答No.2

koarataro · ベストアンサー

demetan-7さんの派遣契約はフルタイムですか？
社会保険の加入義務は週あたりの出勤日数・勤務時間
によって決まっています。
フルタイムでなければ、「社会保険　加入義務」と入力してネット検索すれば、日数と時間がわかると思います。
ですが、週５日、９時ー５時のようなフルタイムで、２ヶ月と１日以上の契約なら加入義務が発生します。demetan-7さんは３ヶ月契約なので、本来ならご自身で社会保険を払う義務が発生します。
ご主人の会社では、そのことで扶養に入れないと言っているのでしょう。
ですが、社保は半分会社負担ですから、負担するのを嫌がる派遣会社は、わざとTOTAL３ヶ月の契約を１ヶ月ずつの更新に区切ったりして負担義務を逃れようとします。
失業保険は収入に含まれないので、６月までの賃金収入なら、その後扶養に入れます。
お仕事期間中は、派遣会社に「社保に加入したい」と申し出るか、国保・年金に加入するか、どちらかの選択になると思われます。

お礼

とてもわかりやすい回答ありがとうございます！
派遣契約はフルタイムですので、やはり扶養には入れそうにありませんね・・・。
契約満了まではこのまま国保・年金加入で続けたいと思います。（派遣会社からはハッキリと「短期ですので保険加入はありません。」と言われましたので・・・）

これで納得でき、スッキリしました！どうもありがとうございました。

回答No.1

r2san

働かれていて収入が一定以上ある場合で収入が一定以上であると扶養に入れない場合が有るようです。
詳しい要件はわかりませんが、最寄りの社会保険事務所に尋ねられてみてはいかがでしょうか？

お礼

早速の回答ありがとうございます。

＞働かれていて収入が一定以上ある場合で収入が一定以上＞であると扶養に入れない場合が有るようです。

そんな事もあるのですか・・・。参考になります！
一度社会保険事務所に問い合わせてみます。