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要領の良さも困りもの
私は自分で言うのもなんですが、 要領がよく、仕事が速いです。 ミスも多くありません。 それで、だいたい私は定時で帰るのですが、 先輩/後輩は残業しています。 こういう状況だと、なんとなく 残業している人＝頑張っている そして、早く帰る人＝無責任 みたいな感じになって、居心地が悪いです。 もちろん、手伝うことも必要だとは思いますが、 個人の力量を考慮して上司が決めた スケジュールであり、 当初のスケジュールだけでも、後輩とは２倍以上の差がありますし、先輩以上の仕事を受け持っています。 私から見ると、 明らかに離籍率が高いので、 素直に手伝おうという気持ちにはなれません。 喫煙は悪いとは思いませんが、 その分、残業になることは仕方ないと思います。 一日30分×4回くらいタバコをすうので、 私より2時間以上働いても当然だと思います。 その差を私が手伝う必要はないと感じます。 また、後輩を指導しなければならないと思いますが、 私より先輩もいます。 それでも、その先輩も自分の仕事でいっぱいなので、 私がやるべきでしょうか？ 仕事が速い故に、 多くの仕事を任され、 それで定時で帰れば、 無責任だと批判され（実際は批判されていませんが）、 理不尽さに腹が立ちます。 ゆっくり仕事しようかな、と思います。 同じだけ残業してれば、 後輩を面倒見なくても誰も文句言わないと思いますし、 批判されることもなく、「頑張っている」と思われる気がしてなりません。 みなさんはどう思いますか？
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現役人事のものです。 会社の制度がどうなっているのか定かではありませんが、まず、努力と成果に見合った報酬（給与・待遇・昇進など）かどうかを考慮すべきです。 （そもそも３０分の喫煙タイムって何だ？アリなんですか？そんな会社） 例えば、うちでは、事業所責任者の次のクラスのマネージャーが部下の指導教育もこなしつつ、不甲斐ない部下の分まで仕事をします。 しかし、給与やボーナスその他の報酬は全社一です。 これなら、本人も納得です。 でなければ、転職をお勧めします。 あなたを正当に評価する会社に移るべきでしょう。 もっとも、その前に、サービスでも何でもいいから、後輩先輩の仕事も「快く笑顔で」ガンガン引き受け、ある日突然辞表を提出して「辞めないでくれ！」と懇願される状況を作った方がいいでしょう。 そうすると気持ちよく辞められます。 また逆に、あなたがそうして最上位の上司になり、社内を改革すればいいのです。 辞めるかTOPになるか、どちらかでしょう。 どちらもイケると思います。
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- kobalt
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私は派遣社員なんですが、前にいた職場で喫煙時間の長い派遣＆社員が いました。 私は一緒に仕事をしていたわけではないのですが、たまーにその派遣に 「仕事が多いから手伝って」と言われ、私も暇な時は手伝っていましたが なんと社員と一緒に喫煙に行き、それこそ1時間かえってこない時もあって 切れました。 それからは「手伝って」と言われると、状況によっては断っていました。 上司が喫煙者が多いと、どうしても喫煙に大らかというか非喫煙者には 納得いかない部分は多いですよね。 なぜ喫煙は勤務時間にみなされるのか今でも不思議です。 その職場の時は、喫煙室もありましたが、部署内にミーティングする場所が あって、そこで喫煙する上司が多く、そこに同じ時間に喫煙に行く部下が 多く、笑い声などが聞こえてきて、こっちはその分電話対応などを しなくてはならない。でも上司と喫煙しているから部下はさっさと 出てくるわけにはいかない・・・的な感じで、本当にイヤでしたね。 別の会社で販売をしている時も、お客様が増えてくると急に一人、また一人と 喫煙に行って、そこで大笑いしているので、さすがに当時は責任者だったので 「みんなで集まって吸うのはやめて」と言いましたが、サボりとしか 思えなかったです。 喫煙については、上司も吸うなら難しいですね。 残念ながら日本はそういうのに甘いというか、そんな気がします。 そのミーティングルームも上司が朝礼で「消防法でここでは吸っては いけないことになりました」と言い、煙を吸うテーブルから普通の テーブルに変わってしまったのに、その上司もそこで喫煙を続けていました。 今の職場は一緒に仕事をしている人が非喫煙者ばかりなので、こういった理由で イライラすることは全くないです。快適かも？ 話は長くなりましたが、企業によっては「遅くまでいる＝頑張っている」 と判断する企業、多いですね。 私は今の仕事は忙しいですが、帰れる時は帰るようにしています。 後輩の指導も幸いないので立場は質問者様とは違いますが、後輩を 指導して良い立場なら、喫煙時間について注意をしてもいいような 気がします。
お礼
ありがとうございます。 喫煙時間はサボりとは映らないのに、 非喫煙者がふらふらしてたらサボりだ、と 言われますよね。 納得できません。 非喫煙者だって、息抜きは必要だと思うのに・・・。 ただ、私は喫煙時間が長いこと自体には 文句ありません。 当人が、その分、残業が多くなることを覚悟しているのであれば。 また、まわりもそのための残業なんだと、理解があれば。 それを理解せずに、 早く帰る人が手伝え！ ということに納得ができないのです。 まぁ、そういう企業は多いってことですよね。 転職を含め、考えてみようと思います。 ありがとうございました。
- thebusiness
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残業代がきちんと出るのであれば、残業しないことで会社の利益に明らかに貢献しているわけですから、何も臆することはないのでは。 もし残業代ゼロなら、仕事の内容が評価されない限り、白い目で見られるのはある程度仕方ないかと思います。 残業に対する考えは会社のカルチャーにも依り蹴りですので、ここで答えは出し難いものがあります。 とはいえ、勤務時間内にきっちり仕事をこなして文句を言われるというのは良く理解できないですが、本当にご質問者様は社内で名指しで批判を浴びていらっしゃるのでしょうか。思い過ごしではないですか。 もし、ご質問者様のことを悪く言う人がいるのであれば、それは「仕事ぶり」に対してではなく、ご質問者様の「人間性」に対してのような気がします。 周囲と調和していないとか、自分より仕事ができない他の社員を見下したりするような態度には、心当たりはないでしょうか。 ＞また、後輩を指導しなければならないと思いますが、私より先輩もいます。 それでも、その先輩も自分の仕事でいっぱいなので、 私がやるべきでしょうか？ 別に手伝ってもいいんじゃないですか。減るもんじゃないし。 ご自分が、会社の業務は自分の割り当てだけをこなせばそれでOK、他人のことなど構う必要はない、という割りきった考えをお持ちなら、先輩の業務を肩代わりする必要はないでしょうが。 世の中は、能力のある1人の働きが能力のない5人を食わせている、という構造になっていると、ある人が言っていました。 この意味を、どう捉えるかですが… この場合、ご質問者様は現在の会社では明らかに能力のある一人の側ですが、ご自分がそういうポジションに立つことに何某かの不満があるのなら、単に仕事に手を抜けばいいことだと思いますけど。
お礼
残業代は限りなく払われます。 なので、私は会社には貢献していますが、 やはり人間と言いますか、 会社への貢献より協調性みたいなことを見られるのでしょうか。。 確かに直接文句を言われたことはありません。 ただ、まわりから小耳に挟みます。 （上司に言われたことはありません。） 言うのは、他の業務をやっている同僚です。 同じ業務をやっていて、 こんなに時間差があるのはなんで？ （裏には、なぜ手伝わないの？という感じ） 私は他の人の業務を手伝う必要はないと思っているわけではないのです。 喫煙時間などのサボっていた時間の差を私が手伝う必要はないと思うのです。 頑張っているのに、間に合わないのであれば、 手助けしたいと考えています。 でも、これ（サボっていて遅いということ）をまわりは解ってくれていません。 ＝頑張っている と見られていることに納得がいかないのです。 人間性で言われると自信はありません。 自分の作業をこなしたから、他人のことなど 構う必要がない、ということが態度に出ているかもしれませんね・・・。 思い当たります。 参考になりました。 本当にありがとうございました！
- DEZY2470
- ベストアンサー率23% (48/203)
惜しいですね～（もう一歩だと思います）wan-chanさんは仕事も速くミスも少ない・・・しかし後輩の面倒はみない。。。それは自分より先輩がいるし、その先輩は自分よりも仕事量が少なくて無駄な残業をしているのだから面倒を見るのは先輩の役目！ということですね。★確かに今のままでもwan-chanさんの評価は悪くないかも知れませんが指導能力という点ではマイナスではないでしょうか＞今までのwan-chanさんに後輩のサポートや先輩のタスクまで自分で取るくらいのパワーがあれば人事評価も年功序列ではなく、どんどんと出世していくと思いますよ。そうなれば先輩を追い抜いても関係はギクシャクしないはずです。ただ年功序列の評価制度が続いている企業も有りますから。wan-chanさんの会社がそういうとこであれば残念ながら職を誤った・・・というしかありません。もっとバリバリと仕事のできる人を実力主義で昇格させるベンチャー企業が向いているかもしれませんね。
補足
ありがとうございます。 少し補足させて下さい。 私の会社は以前は年功序列でしたが、 最近になって少しずつ形を変えてきています。 離席率が高いのは後輩なんです。 技術的に困っているのであれば、 手助けしたいのですが、 そうではなく単に離席率が高いのと、 のんびりやれば、誰かがやってくれる、という 甘えがあるからだと感じています。 それを手伝う気にはなれないのです。 私は私の評価は決してプラスではないかもしれないけど、 マイナスではない！と思ってしまうのですが、 やはりマイナスでしょうか・・・。 喫煙時間を補う２時間の残業をしている後輩を面倒見ない私は指導能力不足ですか？ サボっているのなら注意できますが、 喫煙は注意できません。 その分、残業してカバーしてもらうしかないと思うのですが・・・。 うーん、やっぱり私はダメかな。 転職したいです。（笑）
- genmaicha_914
- ベストアンサー率22% (11/49)
こんにちは。 仕事が速いのはとてもいいことですよ。 遅くまでいる＝勤勉と上司が評価するようですと辛いですが、 本来であれば称えられるべきことです。 人件費も無駄にしない、良い社員だと思いますよ。 ただ、そう言った考えを持たない会社or上司が多いことも事実なんですよね。 社風を変える位の勢いがあれば良いんですが、そうも行かないですよね。 組合等で掛け合ってみることは出来ませんか？ もしくは職場の改善を担当するような部門は有りませんか？ 小さいことから変えていけると良いですね。
お礼
ありがとうございます。 会社に組合はありません。そういう部門もありません。 上司は 遅くまで＝勤勉 と見ていると思います。 それがまず納得できません。 日中居眠りして残業している人もいるし・・・。 もうこんな理不尽なことはありません！ 上司に言ってみようと思います。 ありがとうございました。
- MAKO27
- ベストアンサー率14% (14/98)
いいじゃないですか。定時に変えることが出来るのなら。仕事を残していては注意もされるでしょうが、終わっているのでしょう。帰っていいと思います。堂々と。私はそれが出来ず、人の仕事までやってあげていてとうとうストレスが溜まりすぎて抑鬱症になり今休職中です。自分が壊れて初めて、辞めればよかった。人の事まで手を出しすぎて、結局その人たちは、遅くなれば手伝ってくれるなんて構図になってしまっていたのですから。上司が考えて仕事を配分してくれているのだから良いではないですか。私は出来ない上司の仕事まで手伝って、自分を壊してしまったのですから。これから、やり直しです。自分を大事にしましょう。
お礼
ありがとうございます。 確かに、後輩は遅ければ（期限に間に合わなければ）、 誰かがやってくれるという気持ちがアリアリです。 直接、「早い人がやればいいんじゃないですか？」 と言われたこともあります。 現在は定時で帰っていますが、 それで私の評価が下がるとしたら納得できません。 上司に訴えてみても、私の意見はおかしいと思われませんか？
お礼
ありがとうございます。 会社の制度からみるとは、やはり人事の方ですね。 大変参考になります。 昇進は、順調に１歩１歩昇進していて、 先輩を抜くことはありませんが、同列の先輩もいます。 給料も役職に合わせていますが、 それでも、やはり、見合っているとは言いがたい気がします。 喫煙タイム３０分、許されます。 というより、誰が何分離席していても、あまり気に留めません。 残業代は限りなく払われます。 今の私の行動は逆効果だと思いますが、 「堂々と"お先に失礼します"（笑顔）」 と言う感じで退社します。 文句言うなら直接言われるくらいやってやろうと思いました。 そのときに、もちろん言い返すつもりです。 後輩先輩の仕事を引き受けるのもいいのですが、 上司が担当分けしたものなので、 上司に言う必要があるのです。 一応、私の作業が完了していることを上司は知っているのですが、 他の人の作業を割り振ってはくれません。 なので、私のできることといえば、 声を掛けて困っていることがないか聞いたりする程度だと思うのですが、 他に何かできることはありますかね？ 春に上司と話す機会があるので、 そのときにでも改革する勢いで言ってみようと 思います。 それがダメなら転職しかないでしょうね・・・。 本当にありがとうございました。