締切済み

要領の悪い上司

2018/05/10 03:27

私、職を転々としています。その根本的な理由が上司の仕事に対する要領が必要以上に悪いと言う事です。他の部下だったら定時で帰るのに俺だけ上司の残業が毎日２～３時間と言う有様です。上司が目に隈が出来ています。辛いです。幸いながら親父の職場のOBの県庁で知事が頻繁に呼ぶことが多くそれも才能を認めていると思うと嬉しい限りです。その知事も俺を仕事の関係でボコボコにしたのになぜか後から認めてくれていたのです。嬉しいです。職場でも要領の良い悪いはつきものですが、要領が悪い部下、要領の良い上司、要領の悪い上司、要領の良い部下そんな職場での関係どの様にしていますか？

expresspower
お礼率2% (2/76)

社会・職場
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山田太郎（@f_a_007）
ベストアンサー率20% (955/4574)

2018/05/10 11:37 回答No.9

Q、そんな職場での関係どの様にしていますか？ A、要領の良いとか悪いとかは眼中になし。＞職場における仕事の進め方、立ち回りには要領の良い悪いは付きもの。例えそうだとしても、そんなのには気を取られずに《己の実績を積み上げる》のみですよ。

takuranke
ベストアンサー率31% (3923/12455)

2018/05/10 09:04 回答No.8

＞そんな職場での関係どの様にしていますか？どうもしていません。要領が悪いだけなら特に困ることがないので気にしません。

satoueisak
ベストアンサー率14% (9/64)

2018/05/10 08:50 回答No.7

貴方の文章が要領悪くてよく分かりません(笑）

Osric
ベストアンサー率17% (280/1580)

2018/05/10 08:44 回答No.6

素晴らしい上司に巡り会うまで転職したら如何でしょう。知事にも一目おかれている貴方ですから、きっと良い職場が見つかりますよ。それでもダメなら、起業したら如何ですか。そうすれば上司はそもそもいませんし。知事との深いパイプのある貴方なら、きっと成功すると思いますよ。

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2018/05/10 07:32 回答No.5

仕事は仕事であって知識や経験によって判断し遂行するもの。個々の才能が必要なものは芸術であってそれが仕事となれば一般性はない。要領の良し悪しの多くはその知識、経験不足や計画のずさんさによる。配属された部下はその上司の能力に対して懐疑的であるので多くの部下はその上司を試すような質問をして情報収集する。できなさそうな上司のもとに配属されたら計画段階で検討を密にして問題点を共有し、周知する。ドイツの数学者、天文学者、物理学者であるガウスは小学生のころ１から１００まで順に足して１＋２＋～と計算する問題を与えられたときに（１＋１００）×５０＝５０５０と即座に回答して教師を驚かせたと言われているが等差数列と知っていればなんてことはない。課題の目的は計算の練習であって結果を正しく導くことが重要であるのは言うまでもないが計算間違いの可能性は１０１×５０の方が少ない。要領なんてそんなもの。一般社会でそんなことをおおっぴらにやればあいつの仕事の量が少ないのではと反感を買うので多少苦労している振りぐらいはしないとならない。残業などは量をコントロールして適当にやってないとまわりと調和できない。残業承認してくれるのなら密度を透かして時間外をくれるいい上司と思って不満げな態度を見せずにやるのが正しいサラリーマン。

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2018/05/10 07:23 回答No.4

状況がさっぱり分かりません。あなたは、職を転々としているが、いつも、、、あなたに付く上司の要領が悪く、その上司はみな残業が多く目に隈が出来ている、という事でしょうか？あなたは魔物かなんかなんでしょうか？ああ、いわゆる疫病神って事？それはワシの専売特許だがんに。＞親父の職場のOBの県庁で知事が頻繁に呼ぶことが多くこれは日本語の文法を無視しています。何となく言いたい事は分かるような気もしますが、「てにをは」がめちゃくちゃで訳わかりません。「あなたの父親が、県庁のOBで、知事があなたを頻繁に呼ぶ事が多く、」と読み取れるのですが、という事は、あなたは魔物じゃなく、県庁職員という事なのでしょうか？となると、うがった見方をすると、あなたのパワハラで上司が隈を作っているとも推測できるんですがね？そういうのってよっくないよ、、（決め付けてるけど、ｗ）