締切済み

礼儀？

2013/09/25 22:57

仕事場での先輩後輩について質問です。後輩に何かを教えたり注意すると明らかに態度が悪くなります‥ 何回話しても改善されません。先輩である私が残業して仕事教えたりしてもお礼の一言もありません。逆に私の仕事の残業ではさっさと帰りますどう付き合ったらいいのかどう伝えたらいいのかわかりません

kazukoto
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その他（生活・暮らし）
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yumi0215
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2013/09/25 23:47 回答No.2

最近多いですよね。自己中で我慢が出来ない、叱られなれていない人。このような人たちは自分の行動に間違いはないと思っているし教えてもらったり注意してもらうことが自分のためになるとは思わずうるさい、わかってる、自分はそこまで言われなくてもできると勘違いしているように思います。私は一度話し合ったことがあります。「仕事を覚えてもらっているときに注意すると明らかにふてくされているけどそれは何に対してなの？」 →一生懸命やっているのにちょっと間違えたり忘れただけでいちいち注意されるのに腹が立った「手におえない仕事を手伝っても当然という顔をしているけど、もしかしたら手伝われるの嫌だった？」 →できる人が出来ない人を手伝うのって効率を考えれば当然だと思ってる「みんなが仕事終わっていなくても自分が終わっていたらとっとと帰るけど、手伝える仕事がないかとかは気にならない？」 →自分の仕事終わっているのになんでわざわざ人の仕事をしなければいけないのかわからないなど小学生がおうちでお手伝いしているの？というような返答ばかりでした。社会人として講習でもこれらについての講義もあり仕事に対する姿勢や取り組み方、人付き合いの大切さ、人のつながりの大切さなどを伝えているのですが聞いていないのでしょうね。上記に対しては社会人として必要な考え方や行動、人とのつながりの大切さなどを説明し納得できないところは何度も話し合い数年後には「自分の指導員をしてもらっていたとき本当に迷惑かけました。今自分がその立場になってどれだけ迷惑をかけたのかよくわかります。」と。当時のその人よりもひどいタイプを担当したようでへとへとになっていました。でもその人も今ではそのころの面影もない立派な社会人として働いています。わかってくれる人はきちんと説明をして納得できるように話し合いをすれば改善されると思っています。ただ根本的にダメな人もいますのでそのようなタイプだったら上司に訴えるくらいしか・・・私の担当した人でひどかった人は4日目に「お母さんがもう仕事行かなくていいと言ったのでやめます」と電話してきました。このようなタイプは無理かなと思っています。仕事の時間を割いてでも今後の仕事を効率よくするためにしっかりと話し合い理解してもらうのも必要なのではないでしょうか。上司に状況を説明してそのような時間を作ってよいか確認してOKが出たらお勧めしたいです。もしかしたら上司が対応してくれるかもしれませんね。私は上司対応はしてもらえませんでしたが・・