サービス残業について

質問

入社して半年の新入社員なのですが、1ヶ月で平均して60時間程度のサービス残業をしています。

新入社員間でも、このことに不満があったため、私が代表して部長にサービス残業について質問したところ
「通常業務時間内に終わる量の仕事しか渡していない。それを業務時間内に終わらせられないのはお前たちの力量が足りていないからだ、だから残業していても賃金は払えない。」
といった回答をいただきました。
しかし、誰の目から見ても業務時間内に終わる仕事量ではなく、定時になっても新人、先輩合わせて、社内の誰一人として帰ることの出来る人はいません。

これは会社が悪いのでしょうか、それとも社会全体的にこのような感じなのでしょうか？

回答No.3

dai-ym

基本的には会社が悪いですよ。

開発という仕事だと裁量労働制を利用されていませんか。
これを使用されている場合は残業代はつかない事になります。

また、研修などの勉強の作業で残業になっていると言うことは無いですよね。
この場合も時間内に作業を終えられない方が駄目だと言われても仕方ないでしょう。
仕事じゃないのですから。

上記のような感じだと会社は悪くないとも言えます。

回答No.2

toogarasi

悪しき慣習ですね
サービス残業は業種によって偏りがあるみたいです
小売業やサービス業や営業など
仕事してもすぐには形に残らない業種はサービス残業が多いみたいですね
質問者様はサービス業か営業だと思いますが
会社の体質なので変える事は出来ません
会社の体制を変えるほどの地位に就くか
転職して納得いく職場に行くかは解りませんが
サービス残業を強制する会社はあまりよろしくないと思います

自分は以前販売業をしてました
サービス残業当たり前で、質問者様と同じく何十時間もサービス残業してました
今は転職して製造業に就いてます
残業は相変わらず多いのですが
今はキッチリ残業代が出ます
目に見えて成果が解りますから
経営陣も残業代を出さないといけないと思うのでしょうね（苦笑

もちろん会社によっては残業代が支払われる企業もあると思いますので一概には言えませんが
明らかに業務時間に終わらない仕事量を強制する会社は
一考する価値はあると思います
半年で転職は色々とマズいと思いますので
２～３年働いて
その間に情報を集めるだけ集めて、行き先も決めて
転職を考えるのが吉だと思います

お礼

丁寧な回答、ありがとうございます。
職種は開発業なので、作業による成果は書類等大量にあるのですが、入社以来1円も残業代は出ていません。
転職も視野に入れて考えているのですが、やはり半年ではマズいのでしょうか。

今後を考える参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

回答No.1

neKo_deux

> これは会社が悪いのでしょうか、

悪いですが、誰も何も言わない、泣き寝入りすれば問題になりません。

> ～といった回答をいただきました。

書面で受け取ったのであれば、会社の管轄の労働基準監督署に内容を精査してもらってください。

未払い賃金の時効は２年間ですので、差し当たりの勤務時間の記録はガッツリ残してください。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合は無いか機能していない状況でしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

早速の返信、ありがとうございます。
＞書面で受け取ったのであれば～
残念ながら、回答は口頭だったため書面は残っていません。
労働組合は見て見ぬ振りのため、社外に相談するか、会社を辞めるかじっくり考えてみようと思います。
ありがとうございました。