退職時ボーナス

質問

転職のため退社する予定なのですが、３月届け出、５月退職
６月１０日に毎年ボーナスです。

　ぜんぜんもらえないでしょうか？有限会社です。

退職日を６月１０日以降にしたほうがいいでしょうか？法的にはどうでしょうか？

ぜひ、教えてくださいね

回答No.6

noname#8250

yujiさま
フォローありがとうございます。m(__)m
あくまでも私の"意見"は会社の立場に近いものです。(^^ゞ

会社って、春闘時期のベア交渉のときには
「ボーナスは給料の一部だから」と言って、給料支給額を
低く設定するくせに、
(具体的には...ボーナスを年間で例えば6ヶ月貰えるとして、
年収/12+6ヶ月として月給を計算)
ボーナスを支給する段階になると、「賞与(=あくまでもご褒美)」
だからと言って減らそうとするんだよね。

これってある一部の企業だけのこと!?

参考URL：

愚痴ってます。(^^ゞ

回答No.5

yuji

結論から言うともらえない可能性大でしょう。

churaさんは書きました。
>ボーナスは給与と違い、「ご褒美」の意味合いが強いものです。

この点は微妙で、給料の一部である、という判例があります。
が、しかし、ボーナス支給時に在籍していなかった人が支払いを
求めた裁判では負けている例もあります。
この点は裁判所は矛盾した判決をだしています。

ボーナスを出さない点に関しては裁判所のお墨付きです。現時点では。

回答No.4

noname#8250

shigatsuさんもお書きになっていらっしゃいますが、
就業規則にその旨記載があると思います。
大概、ボーナスとはボーナス支給日に在籍している者に
対して支給するものです。
ボーナスは給与と違い、「ご褒美」の意味合いが強いものです。
どうしてもボーナスが欲しい場合には支給日まで居るべきだと
思いますが...

回答No.3

noname#1802

一応　経理関係のお仕事をしているのですが、
有限会社とかに限らず法的にも払う必要はないと思います。
（まちがっていたらすいません。）
おふたかたの言うとおり会社によってまちまちだと思います。
中には、社員が辞めるとその人に払われる予定であったボーナスが
ほぼ(？)均等に社員に振分けられるところもあるかと。。。。

確かに社長クラスが一番確実ですが、
経理・総務などでも十分答えていただけると思います。
一度尋ねてみることをお薦めします。

回答No.2

kamuy

そのような経験がないのでよく分からないのですが、
このような問題って、各組織ごとに異なるのではないでしょうか?

一番正確なのは、
「nakab」様お勤めの財務担当なり勤怠関係担当なりの部署・担当者に、
問い合わせることだと思います。
実際的にどうすればいいのかのアドバイスを受けられるはずです。

もし、そのような担当とかが居ない、小規模な組織であるなら、
トップの人間なり、給与を払える立場にある相手に相談でしょうね。
(町工場でいうと、社長さんとか?)

回答No.1

shigatsu

辞めてまでボーナスをもらうってのはかなりムシのいい話ですね。
もう一度就業規則等を確認してみた方が良いんじゃないですか？普通は支払い日に在籍
している必要があると思いますけどね。