- ベストアンサー
ボーナスと退職について…
現在他社で内定を頂き、転職が決定しました。 今現在勤務している会社に退職の意思表示をすると、うちの会社は12月の末に支給予定のボーナスが無くなります。 そこで、12月末に支給されるボーナスを頂いたその日に退職願いを出した場合に、次に行く会社の就業日が1月の中旬にした場合（退職の意思表示から二週間経過する）にボーナスの返還請求などされる場合などがあるのでしょうか。 また現在の会社に規程関係はありません。ただ退職の意思表示は、一か月前に申し出なさいと一年半前の契約書には記されています。この契約書は一年間で更新するものですが、現在は更新されていません。 労働基準法や民法などで返還請求などの根拠になりそうな条文をお知りになっている方ご教授ください。 この計画を円滑にする為の法的な根拠を教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
- ariaribubu
- お礼率29% (5/17)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金の規程は法的なものでは無く、会社独自の規定です。 実際に退職金の無い会社もたくさんありますから・・・・ 基本的に支給日に勤務していなければ賞与はもらえないのが普通です。 支給日以降に退職しても、賞与の返還はよほどのことがない限り、無いでしょうね。（賞与は給料の一部ですから） しかし、一ヶ月前に言わないといけないのであれば、そうするのが普通です。契約書の更新は、どちらかが意義を申し出なければ自動的に更新されたものとして見ると思いますから。 法的根拠うんぬんよりも、社会人としての最低限のマナーです。立つ鳥跡を濁さずと言いますから。
その他の回答 (2)
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
(゜゜;)エエッ まじですかーーーー。 だって今退職願いだしても実際に辞めるのは 来年１月なんですよね。 っていうことは、みんなが賞与をもらうとき はariaribubuさんは在職しているのにもらえ ないということですか。 いやーーーすごい社内規定ですね。 だった賞与って過去の成績、たとえば１２月 に賞与をもらうなら、５月から１０月の成績に 応じて１２月に賞与を上げるよ！という性質 のものですよ、賞与って。 これだとariaribubuさんの会社では１２月に 賞与を支給しますから、来年１月から６月 まで頑張って下さいね。みたいにとれますよ ね。だから来年いない社員には賞与は支給し ないと。 ある意味賞与の先払いですからすごい会社 ですね。 俺ならどうせ辞めちゃうんですから賞与を もらった後に退職届けだします。 なにかしかの法的には最低でも２週間前 となっていたような気がしますけど。 とはいえ、ariaribubuさんは給料をもらう わけですから、給料という人質があるわけ です。 最終的には給料をとるか賞与を取るかで いいのではないでしょうか。 それともお世話になった会社だから穏便に すませたいとなれば賞与は諦めるとか。 でも法的にいけばariaribubuさんは賞与を もらえる立場ですよね。 賞与は過去の成績に応じて支払うという 性質のものですから。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
一寸余裕を見て先方の会社には2月からにしてもらう。 自社の退社をボーナス支給翌日に行うでいいのでは？ 返還などの問題は各会社の問題ですので何とも言えません。 でも確実なのが支給翌日に退職の意志を表す。 それと就業規則に合わせて1月末に退社する。 これならだれも文句言わないと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 adobe_sanさんの言うとおり一月末に退職にすれば良いのですが、転職先が長くても、一月中旬にしてほしいと言われました。 そこが悩みの種なんですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 法的な面でのお話は労働基準監督署に問い合わせして、明確な回答を頂きました。 ボーナスを頂いてから、辞意の表明をして2週間で辞める事は何ら問題は無いみたいです。ただし会社に損害が発生する場合は、賠償請求の対象になるみたいですが、過去にほとんど事例が無いみたいです。 ただ私の計画している行為は、kadakun1さんの仰る通りマナー違反とは思っております。 ありがとうございました。