転職時のボーナス

質問

就業規則をみれば一番いいのですが、取得に時間がかかるため一般的な回答を頂ければと思います。
９月一杯で退社し、１０月から転職先に入社します。
この場合双方のボーナス支給はどうなりますか？
退社する会社は７～９月分の月割のボーナスをもらえる可能性はありますか？
転職先の会社の１２月のボーナスは半額程度になるものなのですか？
ちなみに退社するのは一部上場大企業、転職先は１００人程度の中小企業です。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

退職する場合、就業規則は、次のいずれかになります。
1.賞与の算定期間内に在籍していれば、支給日に在籍していなくても貰える。
この場合は、日割り計算になります。
2.支給日に在籍していないと貰えない。

転職先。
一般的には、算定期間中の在籍日数で、日割り計算になります。
「例」
算定期間が、6月から11月の場合、10月1日から入社すれば、6分の2になりますが、途中入社の場合、支給率を低くする場合もあります。

お礼

ありがとうございます。
日割りでもらえる可能性もあるわけですね。
早めに就業規則を見てみます。

「例」の場合ですが、6分の4ではないのですか？

回答No.6

hima-827

>「ボーナス時に、わずかでも在籍」というのはどういう意味ですか？

ようは、ボーナス支給日に、入社していれば（当日でも）、寸志はもらえます。
あと、１０月入社の場合、自分の所は、１１月２０日がボーナスの締め日の為、それで計算しますが、ほとんど実績が無い場合が多いので、やる気（有望な人）のある人は、無い人より多く寸志を渡しています。

回答No.5

noname#24736

#4の追加です。

>「例」の場合ですが、6分の4ではないのですか？

算定期間の6月から11月まで、6ケ月間のうち、10月と11月の2ヶ月間だけ在籍するのですから、6ケ月分の2ヶ月分だけ貰えることになります。

お礼

「転職先」と「退社する会社」とを勘違いしていました。ありがとうございます。

回答No.3

hima-827

私も、一部上場企業ですが、在籍していない場合は、支給はありません。
また、ボーナス時に、わずかでも在籍していた場合、１万～１０万の寸志を出します。

転職先は、寸志でももらえれば、ラッキー。
無しでも、しょうがないでしょう。（常識の範囲）

補足

「ボーナス時に、わずかでも在籍」というのはどういう意味ですか？

回答No.2

sora0106

私の経験上、在籍してなければ、ダメでした。（一部上場企業）
また、次の会社もゼロでした。

回答No.1

oyan

いずれの場合も就業規則で確認しなければなりません。
以下一般論です。

（退職する会社）
　賞与支給日に在籍していることが、賞与受給の資格であると就業規則に明記されていればOUTです。
　明記されていない場合、会社の慣例として月割計算支給しているかどうかですね。していなければ権利を主張できますが、そこまでやる人は・・・。

（転職先の会社）
　中小企業ということなので、おそらく半額程度というよりゼロでしょう。
　通常、冬の賞与の査定期間は４月～９月ですので、月割計算支給も期待できません。
　まあ、いわゆる「餅代」として数万円程度期待できるかも・・・。

かなり厳しいことを書きましたが、賞与の支給は企業の任意であり、月例賃金の不払いのように法律上の問題も生じません。

お礼

どうやら１回ボーナス休みみたいですね。
ありがとうございます。