- ベストアンサー
辞めさせてくれない
新しい内定先が決まったのですが、派遣元が派遣先との契約期間を満了するまで辞めさせないと言ってきています。 確かに派遣先の業務内容のきつさや価値観の合わなさから新しい就職先を探し、非があるのも事実です。 でもこのような契約期間満了させるような言い方でロックされるのは納得できず、退職代行しかないのかとも悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣では数か月ごとの契約更新をしているところが多いと聞きますが，あなたと派遣元との契約では期間はどのように定められているのでしょうか？その契約期間(派遣先との契約期間ではありません。あなたと派遣元との契約のことです)が終了するまでは，やむを得ない事由があるときに限って退職可能です。「新しい内定先が決まった」というのはやむを得ない事由にはなりません。 派遣元とあなたの間で退職について合意できるとよいですね。 > どうしたらいいでしょうか？ なんとか派遣元に納得してもらうように説得する。 内定先に事情を話して，今の契約期間が満了するまで入社するのを持ってもらうようにお願いする。
その他の回答 (2)
- satosenmu
- ベストアンサー率61% (16/26)
一応、参考までに回答させていただきます。 派遣の仕事は、働く期間が指定された「有期雇用契約」であるため、原則期間途中での退職は基本的にできないことになっています。 派遣社員として入社（登録）した時に説明があった（もしくは文書があった）と思いますが、基本的に、職場、仕事内容、時間、給料等で働く場所を決めたかと思いますが、派遣会社から「契約の提示」があって、労働者が「同意」した時点で「契約」が成立しているんです。 （書面でも口頭でも同様） 一応、法律（民法第628条）では、 心身の障害、疾病 両親や子供の病気の介護 会社が労働者の生命や身体に危険を及ぼす労働や法律違反の業務を命じられた 給与の不払いなど重大な契約違反があった 労働条件が当初の契約と違った 家族の介護や配偶者の転勤 といった重大な理由があれば、契約解除も可能とはされています。 今回、派遣元との調整前に内定を受けてしまっているようですので、内定先に一度仕事開始時期について確認（期間満了後からの開始でも大丈夫か）をしたほうが良いと私は思います。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
- are_2023
- ベストアンサー率32% (1065/3294)
退職届を書き提出すれば1か月後に自動的に退職になります、これが民法の規定です 意思表示から1か月以内の退職は会社側との話し合いで決まります
補足
ありがとうございます。 最終退職届を提出して辞めようと思います。 変に月を跨ぎたくもないので。 担当職員にははっきりと意志を伝えておこうと思います。
お礼