派遣社員の離職理由について（任期満了）

質問

こんばんは。
現在派遣社員として2年半程働いていますが、12月末をもって退職することになりました。
派遣会社からは退職理由は『任期満了の自己都合になる』といわれましたが、私としては離職する正当な理由があるのでこれには納得ができません。
状況は以下の通りです。

(1)3ヶ月毎の更新で現在の契約は12月末まで。
(2)契約を更新しないのは私からの申し出。
(3)就業から1年後、業務内容の変更があった。
（派遣元ではなく派遣先からの直接の指示であったが（これも雇用契約違反？）、話を聞いた限りでは興味がある内容だった為承諾）
(4)契約書の内容が変更されたのは変更後数ヶ月後。
(5)業務内容が説明とは違っていた、また、サポートという立場であったにもかかわらず責任者が業務内容を理解していなかった為、サポートの域は超えていた。
(6)契約書には『残業；月10時間前後』と記載されていたが月により波があり、まったく無い月があったり、有っても2～3時間だったり、逆に30～40時間のこともあった。
（36協定の変更にサインしたことも有り）
(7)業務内容、業務量について派遣元、派遣先に相談はしたが、いっさい改善はされず。
（派遣元には毎月の面談の度に、派遣先には過去3回程）
(8)1月が30～40時間の残業月である為、その前に退職を決意。

残業については派遣元からは『無理しないで下さいね』というようなことは言われましたが、私が対応しなければ仕事は終わりません。
派遣先との関係もありますし、放り出して帰ることは出来ないというのが現実です。

現在は正社員として就職したいと考えておりますが、転職先がすぐに見つかる保証はありませんので、雇用保険の支給を希望しています。
派遣元からは『12月末退職，任期満了，自己都合』とすると言われましたが、3ヶ月待つくらいであれば『1ヶ月の待機期間後会社都合』の方が良いと思い、派遣元には『次の仕事を紹介して下さい』と伝えました。
（ちなみに私が希望する仕事が見つかる可能性は非常に低く、そのことは派遣元も認識しています。また、派遣元からは『1ヶ月待機後会社都合』とすることにすら了承は得られていません）
しかし、職場環境や業務内容の問題、契約内容との相違がありますので、『12月末退職，任期満了，会社都合』として欲しいと考えています。
どなたかお知恵を貸して下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.3

santonino · ベストアンサー

いろいろと大変な状況のようですが、退職理由を会社都合にするのは難しいと思います。

会社都合の退職とは、「会社が雇用を継続できなくなった」場合、例えば倒産するなど継続して業務を行うことができなくなった場合や、倒産を回避するために業務を縮小したために人員整理を行ったときなどに適用されることが殆どです。
今回のケースは、契約期間が満了となっても延長が可能であることや更新をしないのはあなたからの申し出であること、会社（派遣元）が倒産したわけでも、業務を縮小したわけでもないことなど、あなたとの雇用契約を更新しないで解雇しなければならない「会社都合」は見当たりません。退職したがっているのはあなたですから「あなたの自己都合」と言うことになりませんか。

職場環境や業務内容の問題、契約内容との相違についても、何度か話合って会社とあなたの認識に相違があるようなら、退職して退職理由をどうするかよりも、労働組合を組織するとか、派遣ユニオンに相談するとか、弁護士に依頼して解決するなどの方法しかないような気がします。

参考URL：

http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはりこちらから退職を希望した場合は『会社都合』にはならないのですね。
職場環境、業務内容、契約内容などについてはもう少し話し合ってみたいと思います。

回答No.2

tonpoow

いろいろあったようですが、どれも派遣をしていればよくある事のような気がします。私も今月の初めまで派遣社員でした。派遣先の生産調整で就業日が少なくなりそうでしたし、派遣先の変更も宣告されていました。どちらにしても給与が手取り約13万円に減りそうでしたので、退職前からハローワークに通い、失業給付をもらいながらスキルアップできる職業訓練に申し込み、面接等を経て合格し、現在退職して訓練に通っています。
　基本的に派遣社員等は「都合のいい労働力」ですから、補充も削減も部署移動も派遣先の都合によって左右される存在なんです。残業数も同じです。その辺は程度の差はあるかもしれませんが社員でも同じだと思いますよ。業務内容の変更は契約書を交わせばいい事になると思います。派遣ですから派遣先から直接指示されるのも違反とは言い難いと思います。派遣より正規社員が使えないなんて事もよくあります。正規社員は現場の安全管理者程度の存在ですから。仕事量等も「最小限の人員で最大限の効果」を目指してますから言い分を聞いてくれる事は無いでしょう。病気や怪我をして労働災害にならない限りは。そうなったらそうなったで派遣先から派遣元が苦情を言われるでしょうから、契約を解除される前にあなたを解雇するでしょう。結局は、労働組合等を結成して数を利用するしかないと思います。
　なんにせよ、景気が悪化してますから辞めるつもりなら次の仕事を見つける努力をしましょう。私のように職業訓練を受ければすぐ失業給付を受けられますよ。職業訓練でなくても、契約満了であれば７日間の待機期間だけで給付してもらえるかも。退職理由に不服があるのなら、ハローワークで失業の手続きをする際に、離職票の最後に退職理由に同意する・しないの確認欄がありますから、職員に事情を話して「同意しない」署名・捺印をしましょう。とにかく、ハローワークに行って、職員に相談した方がいいと思います。
　長い文になってしまいましたが、参考にしてもらえれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
tonpoowさんも色々大変だったんですね。
確かに派遣という存在はおっしゃる通りの存在だと感じております。
職業訓練については私も申込の手続きはしましたが、倍率が非常に高いとのことで…どうしても不合格になった場合の事を考えてしまいます…
今回の件についてはアドバイスいただいた通り、職安で相談してみようと思います。

回答No.1

atyaatya

はっきり、貴方の考えと違う回答をします。

貴方は、双方から気に食わん奴と、ブラックリストにあげられたようです。

自己主張が多すぎる。会社、つまり、派遣先の利益になっていない。

と、云うことは、派遣会社は、不利益を被るから貴方のためには動かない。

現実は、貴方の意のままにはなりません。気に食わなくとも妥協しないと、あなたを買ってくれる企業は現れません。

どんなに貴方に頗るつきのスキルがおありでも、雇うほうは、貴方を全く知らないんです。

この道理がわからなければ貴方は一生不満だらけの人生かも・・・・・

補足

誹謗中傷はご遠慮願います。
一体何が目的なのでしょうか。
質問への回答になっていないばかりか、ご意見も的外れです。
私の質問内容から職場での人間関係や勤務態度まではうかがい知れないと思うのですが、何を根拠におっしゃっているのでしょうか。
派遣元はともかく、派遣先からはなんとか契約を継続してくれないかと頼まれたくらいですので、双方から疎まれているということはないと自負しております。