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再就職手当について
- 再就職手当と失業給付の受給条件とは？
- 内定日の適切なハローワーク申告時期はいつ？
- 無職期間を最適化するためのベストな手続き方法
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質問者が選んだベストアンサー
内定がでていても採用の日が先であれば その会社に就職したわけではない（契約したわけではない）ので その後も求職活動をして積極的に条件のよい別の職を見つけるという意思があり 実際に求職活動をするのなら 失業給付は受けられます。 その会社に決めたから求職活動はしないということなら 既に内定の状態で失業ではないので失業給付は受けられません。 除外要因は就職活動をしない人なので 採用まで求職活動するのならハローワークでは受給資格がないとは言えません。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
会社側都合の、契約期間満了なんてのはないんだよ。 会社都合だったら期間満了じゃなく、途中で解雇という意味だろうが。 期間満了で会社の都合で更新されない場合は、更新の可能性があったのか、何回更新されていたのか、何年継続していたのかなどの条件によって判断も変わるんだよ。単純すぎ。 待機じゃなく待期は常にある。自己都合の場合はその後に3ヶ月の給付制限が付く。 これも派遣とか、特定受給者なら違うとか、色々条件があるんだよ。
辞職に就くまでに認定日があれば失業給付金は支給されます。 なので、離職票発行をしていただいたら即、ハローワークにいった方が良いと思います。 全額は支給されませんが、全く支給されないことはありません。
実際、失業の期間があるわけですから失業給付金を受けると思います。 そして、失業給付の残日数で再就職手当てが支給されるのではないでしょうか。 次の職がお決まりなら離職票発行後、即、ハローワークに出向かれたらいいのではではないでしょうか。
- hiro_redsun
- ベストアンサー率30% (688/2283)
再就職が内定している場合は、失業保険・再就職手当の支給の対象になりません。
補足
まだほかにも良い仕事があればと思っているので、離職後に直ぐ ハローワークへ離職票をもって行ってきます。 ありがとうございました！！
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
再就職手当のご案内 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf 下記のすべての要件を満たす必要がありますのところを読んでください。 7の 過去3年以内の就職で再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。 8の受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。 に該当しませんか？ 少なくとも8は該当していますよね。 従って働き始める前日までの失業給付の受給だけでしょう。
補足
まだほかにも良い仕事があればと思っているので、離職後に直ぐ ハローワークへ離職票をもって行ってきます。 ありがとうございました！！