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先が見えない
有資格者(以下事業主)がいて仕事が成り立っている個人事業所に勤めています。 当然のことながら事業主に万が一のことがあった場合は事業の継続はできなくなります。 事業主は今のところ元気なのですが、既に年金がもらえる年齢に達しています。 一応、健保・厚年には加入しているのですが、雇用保険にはいくら話をしても加入してくれそうにもありません。 少なくとも失業保険さえ加入しておいてもらえればひとまず安心して勤めていることができるのですが、いつどうなるかということを考えると大変不安です。 それに自分(♂)はもうすぐ30になってしまうということもあるので転職するのであれば今しかないのかな? とも考えてしまいます。 ただ、大したスキルもないので…。 皆さんならどのようにお考えになりますか?
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No. 2の続きです。 社労士事務所にお勤めだったとは、釈迦に説法で失礼いたしました(笑)。 でも、そうであれば、ハローワークに密告して、役所経由で是正させるという手は使えないのでしょうか? k-geoさんの貯蓄が少ないなど個人的な事情は別として、単に会社と従業員の関係で考えれば、いつでも好きなときに退職することができるという法律論、一般論は当然ご存じですよね。 社長とは血縁ではないので、事業を継ぐ可能性も低いでしょう。法人ならともかく、そもそも個人事業主なら死亡すれば廃業ということもご存じでしょう。 No. 1の方が指摘されている通り、元気な人でも50才、60才になると突然心臓病や脳梗塞などで倒れる確率が高くなります。 私の周辺を見ても、50才の節目で何人か死に、60才の節目で何人か死に、70才の節目で何人か死ぬ。街を歩いている老人は皆、生き残りです。対策はお早めに(笑)。 何を悩んでおられるのか、明確にお書きになったほうが、いろんな方からご意見をいただけると思います。 たとえば、 転職する行為自体に不安があるのか。 仕事継続しながら勉強することが大変なのか。 職種を変えたいと思っておられるのか。 資格取得後の事務所開設に不安があるのか。 今の会社に雇用保険に加入してもらえれば一件落着か。 などなど。
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- torumaringo
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規模が小さい上に、「事業主に万が一のことがあった場合は事業の継続はできなくなります」ということを、ご自分でおわかりになっておられるのであれば、選択肢は1つです。 迷わず転職しましょう(笑)。 雇用保険に加入しないのは雇用保険法違反ですが、法律違反をとがめたところで、追求すべき相手はもうすぐ隠居なさるのでしょう。理屈をこねるだけ時間の無駄です。 人生を考えるうえで、年齢はとても大きな要素です。自分のことを第一に考えて行動しましょう。
お礼
回答ありがとうございました。 迷わず転職したいところなのですが、年末が近づくにつき離職しにくい職種なのがネックです。 質問では有資格者ということでお茶を濁しましたが、実際は税理士と社会保険労務士です。 社労士なのに自分の従業員にはな~んにも考えていないんですよね。 他にもいろいろと複雑な要素が絡み合ってここでは言えないことがあまりにも多くて…。 ちなみに事業主は「生涯現役」を貫きそうな勢いです…。 もう少し他の人のご意見もお聞きしたいと思いますのでよろしくお願いします。
- yuttka
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k-geoさんこんにちは。 大変身勝手といいますか。。従業員のことをあまり深く考えておられない社長さんですね( ̄ω ̄;)!質問者さんが考えられるのも無理はないと思います。 ただ、事業主がその先を確保?というか基本的なことを怠り、万が一があると継続できない会社でしたら、転職された方がよいかと思います。実際、スキルはないと思われておりますが、10年間勤められた職種で転職活動をされてみてはいかがでしょうか? 今の世の中、安全な会社はないかもしれませんが、ただ他のきちんとした会社は、やはりそういった手続き関係をきちんとしています。もし何年後かに事業主が倒れたれたころになったら、本当に質問者さんが転職しにくいご年齢になると思います。 あまり参考になりませんが、30歳はまだまだ募集がありますので、大変だとは思いますが、頑張ってください。
お礼
torumaringoさま 再度のご回答ありがとうございました。 要するに雇用保険に加入していない事業所に勤め続けるのはいかがなものか?ということをお聞きしたつもりでした。 もちろん転職については大変不安ですし、今のご時世ですから…。ましてやもうすぐ30ということでなかなかよい就職口が見つけられないと思ったので誰かに背中をポンと押してもらえたらぐらいの気持ちでの質問でした。 とりあえずこの質問についてはここで締めさせていただいて別の形の質問でまたお力添えをいただけたらと思います。 どうもありがとうございました。