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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職先が雇用保険未加入の会社の場合）
転職先が雇用保険未加入の会社の場合
このQ&Aのポイント
- 転職先が雇用保険未加入の場合、どのように雇用保険被保険者証を扱うべきか悩んでいます。
- 雇用保険加入の職場から離職票と雇用保険被保険者証が届いたが、新しい職場は雇用保険加入していないため、個人で契約はできないと言われている。
- お給料が良いけれど違法であるとは思っているが、新しい職場では失業保険が必要ないため、雇用保険被保険者証をどうすべきか悩んでいる。
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質問者が選んだベストアンサー
2年はとっておいて下さい。（離職票も） 1年までは前職の失業給付が受けられますし、今後、別に雇用保険へ加入し退職した場合、過去2年間の加入月数で給付を受けられます。
お礼
回答ありがとうございました。 参考になりました