無期雇用パートの時給変更時、雇用契約書更新も必要？

質問

無期雇用パートさんの時給変更するのですが、毎回、雇用契約書の更新も必要なのでしょうか？

回答No.4

qq21

有期雇用で、労働条件通知書といった書面交付義務が生じるのは、雇い入れ時と契約更新時です（労基法１５条１項）。

無期雇用、また有期でも更新時でないタイミングでの労働条件変更においては、双方の合意が必須で、書面交付は推奨となっています（労働契約法４条２項）。

回答No.3

neKo_quatre

契約は最悪の場合口頭でも成立しますから、双方OKなら、契約書はそのままでも問題無いです。

が、後から、「元々の契約書の時給はこうだから、これしか払わねー/これだけ払え。」とかってトラブルを避けたいなら、契約書を更新するか、書面提示しとくとかが良いです。

> 毎回、雇用契約書の更新も

時々変更になるなら、
契約書には「時給は別途定める。」とかってしといて、個別に労働条件通知書、労働条件の一部変更に関する通知書とかの書面出す方が面倒が無いと思うけど。

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。

回答No.2

hiro_1116

契約書に給与が書いてあるなら更新、あるいは追加の契約書が必要ですね。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

回答No.1

f272

会社と従業員の間で合意があれば，契約書の更新は必要ない。もちろん更新してもよいですが...