昇給も賞与もない無期雇用派遣

質問

交通費は無期雇用派遣になると出るみたいですが昇給、賞与はありません。
今いる派遣先でずっと働ける保証もありません。
無期雇用派遣になるメリットありますか？
交通費は実費月二千円くらいですが月七千円ほど出るみたいです。１日いくらという設定なので

しかし月五千円ほど得するだけで他に無期雇用派遣になるメリットが見当たらない
むしろ他の派遣先に配属されるとまた新たに仕事を覚えないといけないとか希望の勤務地や勤務先ではない可能性もありますよね
これかなりのデメリットではありませんか？
月五千円得するためだけにこんなデメリット大きいと無期雇用派遣になる理由ありませんよね？

回答No.2

stss08n

もっと、楽して働き口探せばあるもの、そりゃぁ、労働価値のダンピングだし、無謀な働き方でしょう。

回答No.1

mitoneko

身も蓋もない言い方から始めましょう。企業が、派遣社員を入れる最大の動機は、「いつでも首を切れること」です。正社員として、社員を雇ってしまうと、その時には必要だったけど、もう必要なくなったとしても、めちゃくちゃ厳しい条件に適合しないとその社員にやめてもらうことはできません。(だから、非合法でも、社員から「やめます」と言わせるためにあれやこれやと・・・よくニュースになりますね。)
　派遣社員だと、こんな時、簡単です。派遣会社に、「もう必要ないので、契約を終了します。」と言うだけのこと。なんの法的制約もありません。こちらも、派遣切りとかニュースになりましたが、法的には、なんら不具合はないのです。

　さて、これを前提とした上で、考えましょう。
　登録型派遣なら、派遣会社に仕事を紹介してもらうために、登録するだけです。極端な話、仕事があるかどうかはその日次第。まぁ、いくら何でも、ある会社に派遣されて、翌日に切られたなんてことは無いでしょうが、それでも、いつ仕事がなくなるかは、派遣先の会社次第です。そして、その会社での仕事がなくなったら、待機期間になります。次の仕事を派遣会社が見つけてくれるまで。当然、その期間は、無収入ですね。
　派遣会社側から、この待機期間を見てみましょう。派遣して働いてもらっている人が多いほど、派遣先からの手数料収入が増えますから、一人でもたくさん働いてもらいたいでしょう。でも、待機人数そのものがいくら増えても、派遣会社には一円の損もありません。

　さて、次は、無期雇用派遣。これは、派遣会社に登録するのではありません。派遣会社に雇ってもらいます。正規の雇用契約を派遣会社と結びます。これが、大きな違いです。また、大抵の場合、給与が、時給でなく月給になることが多いです。給与が月給になるということは、その年・その月の実働日数(祝日や盆・年末年などなどで上がり下がりますよね。)にかかわらず、安定した収入が入るということです。
　正規に派遣会社に雇用された最大のメリットは、派遣先から「明日からもういりません」と言われたときです。登録型なら、そこで、収入は途絶えます。でも、無期雇用なら、待機期間中も給料は支払われます。雇用主は派遣会社ですから。
　また、景気が悪くなって、派遣先が減っても、あなたが派遣会社から首になるとは、そう簡単にはありません。先の正社員と同じ理由です。派遣会社があなたの首を切るにはめちゃくちゃ厳しい条件をクリアしないとできないのです。
　この安定感が、無期雇用派遣の最大のメリットです。

　また、登録派遣だと、同じ会社の同じ業務には3年しかいられません。これは法の制約なので、3年経ったら必ず終わりです。(実際には、3年以上したら正社員にするなど無期の契約に変更する義務が会社にあるというのですが・・・実態は、その裏返しです。)ですから、3年経ったら、必ず待機期間が発生し、次が来ても、新たに仕事を覚えなければならないし勤務地も変わるでしょう。
　無期派遣の場合は違います。3年経ってもこの制限がありません。だから、何年でも、派遣先が必要とされる限り同じ場所で同じ仕事ができます。

　ついでに言うなれば、正社員であれ、登録派遣であれ、無期雇用派遣であれ、「あなたから」辞めるといって辞めるのは、自由です。こちらに関しては、なんら法の制約もありませんし、無理に仕事を続けさせる手段は会社にはありません。(ただし、道理に合わないやめ方をする人を次に雇ってくれるかどうかは、考えるまでもありませんね。)

　さて、この安定感が、必要であれば・・・本来は正社員として年金もらうまでずっと切れ目なく働きたいのに正社員の口がない・・・でも、無期雇用派遣の口はある。というのであれば、無期雇用派遣の安定感は極めて大きなメリットでしょう。