退職について

質問

12月いっぱいで退職したいことを上司にメールで伝えたのですが、返事がなくモヤモヤしています。

私は軽バンに乗って食品宅配の仕事をしています。
私の勤めている営業所は私含めた宅配員が5人、事務員が3人、営業が4人いる小規模です。
会社自体は全国にあり、規模は営業所によりけりです。
雇用形態は契約社員です。

元々人数が少ないため少数で頑張っている感じです。
なので一人欠けたら大変という状況になっています。

そして私は来年から夫と子供と夫の実家近くに家を建てたため、引っ越す予定です。
そうなると今の会社に通うのが大変になり、車で2時間かかってしまいます。
なので辞めざるおえない状況なんです。

職場自体は人数が少ない中でもちゃんと休ませてくれたり、体調の心配をしてくれたり、周りの人も優しい人ばかりでとても良いです。

ですが退職は仕方ないことなのでそれを本日、直属の上司にメールで伝えました。
上司は営業職なので配達前も配達後に会社に帰ってきても会わないことが多いです。

なのでメールで12月いっぱいで退職したいと相談し、時間を作っていただき、その際にお話がしたいと言いました。

しかし昨今日は返事が来ませんでした。
普段なら絶対にメールは見てわりとすぐに返してくれます。
そして配達が終わり帰社し、事務所へ行くとなんだかいつもと空気感が違いなんか気まずくなりました。
事務所は事務の方しかいませんでしたが、いつもと違う様子でした。
もしかしたら私が配達に出ている間、上司が事務所で私のメールを見て辞めることに関して、怒っていたのでしょうか？だから返事がないのでしょうか？

これまで仕事を辞めるとなった場合こんな感じにはならなったのでモヤモヤします。
そしてちゃんと辞めれるのか心配です。

こういうケースはよくあることなのでしょうか？
そして先延ばしなどせずちゃんと辞めれるでしょうか？

回答No.6

Brian12

退職するのであれば、直接に話したほうが良いです。

逆の立場で考えてみましょう。
メールでいきなり退職すると言われたら、どう感じますか？

回答No.5

retorofan

＞退職したいことを上司にメールで伝えた

そんな大事な要件をメールだけで済まそうなんて無茶だと思います。
普段、上司に合えないのなら電話を１本入れて
できれば直接会って「退職願い」を手渡すべきです。

メールの場合、相手が気が付かなかった、見ていなかったから
知らなかったと言われたら、どうしようもないでしょう？

回答No.4

toka

退職はあなたにとっても会社にとっても重要案件なので、即答できないのでしょう。
1,2日待って、再度面談を申入れてみては。

回答No.3

jack-a3

もう辞めることが確定している会社の人との人間関係が多少悪くなったところで別にどうということもないでしょう。上司が怒ってても関係ない、と堂々としていればいいのでは？

上司に対しては、もうちょっと待ってみて、なんの反応もないならば改めて具体的な引継ぎとかどうしましょうか、って聞いてみればよいでしょう、あるいは事務手続きについては総務部門？人事部門？に相談すればよいのか？って聞いてみるとか。
上司の方にとってみれば、青天の霹靂だったことでしょうから、質問者さんが抜けることでできる穴をどうするか考えなきゃならず、まぁそれなりに大変なはずです。ですがそれも含めて上司の仕事です。質問者さんとしては必要な引継ぎや、必要なら配達先への担当者変更のあいさつ回りくらいは協力するから早く後任を決めてくれ、って言い続ければいいのではないですかね。

回答No.2

noname#262729

上司も上に相談したりしているのでは？
放置している訳ではないでしょう。
あと、古臭い体質の会社だと「こんな話をメールでするな」と言われるかも笑

回答No.1

are_2023

民法の規定により退職の意志を示して1か月過ぎれば自動的に退職になります
あなたが1か月以上先の日を示して退職の意志を示せば、間違いなくその日で退職です
明確にするためには退職届を書いて提出しましょう