会社が規模縮小なので退職しろと

質問

先日、会社が規模を縮小するので退職してくれと言われて、こちらでも会社都合になるのかなどと相談させてもらいました。

　これは正当な解雇なのだろうか、少し調べていたのですが、会社は確かに経営困難状態なのですが、新たに人を募集はしています。会社が経営困難で人員削減するときは、「新規採用の防止」などの回避措置をとらねばならず、そういうことをしてなければ、合理性がないとききました。

私の代わりの事務員は社長の家族やバイトなので人件費削減になるのはまぁわかります。しかし前から、気に入らない社員がいると、正社員として雇っていて試用期間も過ぎていながら、ささいなことでクビをちらつかせたり、経営が苦しいのに新たな人を雇って追い出そうという気配がみえました。
つい先ほどまでも、営業や配達員の募集をしていました。
売上の低い営業マンや社長の思うとおりにならない（正当な残業代を要求するなど）配達員は「もっといい人がきたら辞めてもらわないといけないな」と言っていたのをききました。その配達員もリストラされるみたいですが、新たな人がおそらく来ると思います。
また、会社は近日引越しもするので、それにもお金がかかっています。
それで「規模縮小のため」と正当な解雇になるのかな？と思ったりもします。

無理に交渉してまで残る会社か、といえばそうでもないのですが、しかし来月にすぐ辞めるとなると困ることも多く、また給料以外の金額は出そうにないのが理不尽に感じるところもあります。

もしも何かアドバイスがありましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

umetaro87

解雇権の乱用に当たります。県の労働局にいって解雇権の乱用だと訴えてください。それから個人でもはいれる労働組合に入って団体交渉を要求してください。（経営者側は団体交渉を断ることはできません）
ついでに労働基準監督署にいっていままでの会社の悪行をあらいざらい喋ってください。うまくいくと労働基準監督署の監査がはいります。労働基準監督署は警察とおなじで捜査権と処罰権があります。
がんばってください

お礼

ありがとうございます。参考になりました。
少し前に会社は、労働基準監督署から残業代不払いその他で是正勧告されていました（社長はキレていました）。
しかし改善されたか？というと、会社の規模縮小、社長が気に入らないか、家族が代われる社員の切捨てになったのでした。
残りたいような会社ではないです。しかしまた景気が下がってるみたいなので、次見つかるか不安だし心残りがあります。
せめてこれまでの残業不払い分もらいたい、またセクハラ的な用事をいいつけてきて、断ると、キレられたことも。言葉でのセクハラも多かったです。それらも、処罰対象になるなら、通報したいような・・・。

しかし、こちらが名前を出して会社のことを相談すると、会社側にも揚げ足をとられてあることないこと罵られるとか、精神的に大変だともききます。証拠も必要でしょうし。
なのでどうするかはわかりませんが、役立ちました。

回答No.1

R48

30日より前の解雇予告或いは30日分の賃金が支給されれば、残念ながら何も言えません。
私の会社でもリストラと雇用を同時に行っていますよ。
それはコストダウンにつながります。

気に入らない会社に不満を持ちながら勤めるより、さっさと別のところに行きましょうよ。
有給休暇は権利なので消化の主張をしましょう。

お礼

ありがとうございます
最近の会社の雇用はトランプみたいなもので正社員とは名前だけですね。特に小さいところは。忠誠心も生まれにくいはずです。
なんて愚痴ったり色々思いもありますが、今後次第では「あのとき、離れられてラッキーだった」と思えるかもしれません。