派遣社員の契約期間について

質問

私の現場の派遣社員が今月末で辞めたいと言ってきました。
年内までは派遣契約が残っています。
理由は次の派遣先が決まったからで、営業担当者には先月末に言ったと言っています。私は聞いていませんでしたが。。。
1カ月以上前に辞めると言っても、契約は年内までは残っているので、
次の派遣先が決まったみたいな理由で辞める事は違反ですよね？
このような派遣社員って結構いるのでしょうか？

回答No.6

fumitako1214（@fumitako1214）

一言でいうと
派遣とはいえ、就業規則があるので
それの記載どおりに事を進めれば問題ないと思うんだけど
どうなのかな？

お礼

ありがとうございました

回答No.5

f272

その派遣社員がやめると営業担当者に言って実際に辞めるのを阻止する手段はありません。
あなたの職場に派遣されているのは，あなたの職場が派遣会社と契約しているからです。損害賠償の相手方は派遣会社であって，派遣社員は関係ありません。
派遣会社と派遣社員の間の話にはかかわる必要はありません。勝手にやめるのが問題なら，派遣会社が派遣社員に対して何とかするでしょう。

お礼

仰る通りです。
今回は現場レベルの愚痴に近いのですが、今回のように契約を軽視する派遣社員が多いのかなと思い聞いてみました。
ありがとうございました。

回答No.4

chihiro0531

『無期雇用派遣(正社員型派遣)』の場合には派遣元(派遣会社)との間で期間の定めのない雇用契約を締結していますので、派遣社員側から基本的にいつでも退職を申し入れることが可能です。

働く期間の定めがある『有期雇用派遣』であっても、民法628条で決められている「やむを得ない事由」に一致すれば、即日でも派遣を辞めることができます。

あなたの現場の派遣社員がどちらの契約かで契約不履行となるのかが違います。
通常、期間の定めのない無期雇用派遣は最長3年間同じ事業所に勤務できます。
この場合は派遣先の会社と派遣会社間で話し合いが行われるので、了承さえ取れれば、辞めるのはいつでもよい。
　一方、期間が定められた有期雇用派遣なら途中で辞めることは正当な理由がない限り契約不履行となり得ます。
「次の派遣先が決まった」というのは同じ派遣会社なら問題ないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有期雇用派遣で派遣会社は辞めて他の派遣か正社員だと思います。

回答No.3

BUN910

回答(1)です。
お礼に補足が入ったので・・・
その当時(もう20年ぐらい前ですかね)は、まだうちと契約していた派遣会社も2社しかありませんでした。
派遣業法が改正された1発目の派遣できた方達は、正社員ならリーダー格になれるような優秀な人が多かったです。(うち3名はそのまま社員になりました)
2発目以降がそういう様な人たちが多かったですね。
(警察にマークされてた人もいました)
片方の1社から来た人が多かったので、信用がなくなりましたよね。
(とは言っても、2社しかなかったので完全には切れませんでしたが・・・上を辿ると親会社が一緒でしたね)

お礼

ありがとうございます。
派遣会社のルーツは江戸時代の口入れ屋ですからねｗ

回答No.2

f272

契約期間内にやめるのは契約違反です。しかし強制労働をさせるわけにはいかないので，結局は金銭による損害賠償を求めることしかできません。
派遣社員なら派遣会社に代わりの人をよこすように言いましょう。そうすれば損害はありません。代わりを出せないなら損害賠償を求める訴訟ですね。

お礼

やはりいくら１カ月以上前に言ってもダメですよね。。。
何のための契約書なのか。。。

回答No.1

BUN910

私は派遣を受ける側で色々な人を経験してきました。
質問者の言っている人はまだいい方です。
(派遣会社からうちに申し出が来るので・・・1ヶ月後の対応を練る時間がある)
最短だったのは、朝(8時)に受け入れて安全教育を終わらせ(9時頃)、現場のリーダーに渡した後、リーダーに10時前に｢トイレに行ってもいいですか」でトイレに行った後、戻ってこなかった。
心配になって探したところ、ロッカーに作業着が置いてありました。

お礼

ご返信ありがとうございます。
そんな派遣社員を送り込んだ会社は御社側でブラックリスト入りですかね？