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紹介予定派遣契約を結ぶことは適切か
- 正社員になる直前に紹介予定派遣契約を結ぶことは適切なのかについて、経験者や専門家の意見を聞きたい。
- 現在一般派遣で働いており、派遣会社との契約が3月末で終了し、4月から正社員として働くことになったが、派遣会社から紹介予定派遣契約を結ぶように言われた。
- 自分自身は正社員になることを考えており、派遣先でも頑張りたいが、腑に落ちない気持ちがある。経験者や専門家の意見を求めている。
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質問者が選んだベストアンサー
本当に紹介予定派遣は3月31日のみで4月1日からは正社員なのでしょうか。 派遣会社はその旨についてあなたとしっかり意思疎通できているでしょうか。 なんとなく4月に入ってからも紹介予定派遣の身分はしばらく続いていそうな気がするのですが。 そうであれば、偽証罪も適用されます。 本当に3月31日だけ紹介予定派遣であるのならば、法のボーダーラインは私もわかりません。 ただ、労働基準局との接触は派遣会社に汚い真似をさせないために有効です。 弁護士の友人がいるならばその人に聞くのもかなり有効です。 （弁護士自体は有料です） 派遣を使う企業の人事は実は派遣の仕組みなどをわかっていなかったりします。 派遣会社のいうままに法外な金額を払わされることもあります。 派遣元と派遣会社とあなたとだけ話し合い続けていたら、かなりだまされている部分もあります。 やはり、しっかりした知識と力を持つ第三者の助けを借りるのが良いと思います。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
> 派遣会社の担当営業に、派遣先の人事部長が正社員への話を打診している旨、話したようです。 > （私が契約を更新しないと話した時点ですでに知っていました） ということなので、派遣先は派遣会社に紹介料を払うつもりなのでしょうね。 派遣会社との契約は、3月末までとのことなので、本来は4月以降の 契約について、いろいろ言われないような気もするのですが、 派遣会社が知っている話、のようなので、派遣先に対応を確認するのが 良いと思います。 派遣会社として、紹介予定派遣にするメリットは、紹介料をもらうことのみ と思いますので、問題ないのなら派遣先が紹介料を支払い、契約を結ばす 4月から正社員、もありなのではないかと思います。 紹介予定の期間がどのくらいかわかりませんが、私が考える紹介予定の デメリットの1つに有給休暇の問題があり、今回の場合、残っている 有給休暇があれば、4月以降も使用できるメリットがありますが、 すでに使い切っていて、次の発生も数ヶ月先の場合、有給なしで過ごす 不安があります。 その数ヶ月は、時給で支払われることになると思います。 こういったことから、派遣先に「紹介予定の契約を結ばすに正社員に なることは可能なのか」という相談をしたほうがいいでしょう。 派遣先はそこまで派遣会社と話していない場合もあります。
お礼
アドバイスをありがとうございました。 私の場合、3月31日に一般派遣から紹介予定派遣に契約変更を行い、1日のみ紹介予定派遣の扱いとなります。 4月1日からは正社員として働くことになりますので、紹介予定派遣期間は1日なので、この場合残った有給の扱いはないですよね・・・ アドバイスをいただいたことを元に一度派遣先と相談してみます。 本当にありがとうございました。
- 19802008
- ベストアンサー率60% (3/5)
＞、「正社員になる場合は3月31日に紹介予定派遣の契約を結んでもらうことになる」 3月31日で契約更新しないと言っているのですから、派遣会社が派遣労働者の意思を無視して勝手に契約を結ばせることはできません。 一般的に派遣会社が派遣先企業の正社員になろうとするときに、違約金だとか勝手に紹介予定派遣に切り替えるとかやっていますが、違法です。 まず派遣労働者の意思を無視して派遣契約を延長させることは強制労働にあたります。 違約金の発生というものは、派遣社員がその契約期間中に派遣先企業の正社員になった場合は発生して当然ですが、派遣契約期間が終わった後のことに関して派遣会社は干渉することはできません。 事をおおげさにしたくなければ言いなりになるのがいいのでしょうが、「府に落ちない」その気持ちが強いようでしたら労働基準局に相談にのってもらい、ご自身が労働基準局と接触していることを派遣会社に気づかせると良いでしょう。
補足
アドバイスありがとうございました。 今回の場合は、派遣契約の延長ではなく、契約満了日である3月31日に一般派遣から紹介予定派遣として契約変更を行うのだと思います。 4月1日からは正社員としての勤務ですので、1日だけ派遣契約社員という扱いになるのではないかと思います。 この場合は、19802008さんがおっしゃっている強制労働にはあたらず派遣会社に都合のよい契約ですよね。 私は詳しいことがわからないのですが、この場合も違法となるのでしょうか？ そうであれば、アドバイスいただいたように一度労働基準局に聞いてみようと思います。 よろしくお願いします。
No.4です。 1箇所訂正です。 紹介料金は現在の派遣先から派遣元（派遣会社）に払われます。 逆に書いていました。
経験者です。 派遣から紹介予定派遣に切り変わり、正社員になりました。 紹介予定派遣期間は1週間～2週間くらいでした。 もともと紹介予定派遣の契約ではなく、完全に3ヶ月更新の派遣でした。 ご質問内容については、派遣元から派遣先に払われる紹介料金が発生するためと思われます。 「紹介料金が発生するなんて、そんなの嫌だわ！」と思われるかもしれませんが、正社員の斡旋をする人材紹介会社から採用された場合も会社は人材紹介会社に紹介料を払います。popobeansさんだけへの対応ではないので、気にされることはないです。実力が認められたのですから。 私は正社員になって、仕事は大変だけど楽しいです。 派遣をやっていた時にたまに感じるあの虚しさとか、毎日来ているのに会社に所属していない感じがすっかり吹き飛びました。（これは私の個人的な感想ですが…） お仕事がんばってくださいね！
お礼
アドバイスをありがとうございました。 派遣先があまり経営的に余裕がない中で、正社員として迎えようとして下さっているのにさらに費用が発生することが、気になっていました。 tsktsk60482さんのおっしゃる派遣社員が感じる独特な感じ、わかります！ 正社員登用のお話をいただいた際に、「今よりも仕事がやりやすくなると思う」と派遣先に言われまして、それが本当かどうかについても期待しています。 アドバイスいただき、本当にありがとうございました。
- hamujiro
- ベストアンサー率45% (69/153)
#1です、補足ありがとうございます。 補足に書いてある状況からすると適切な手段だと思います。 紹介予定派遣の形にする事によって派遣先は派遣元に対して キチンとスジを通した事になります。 一方、質問者さんが社員に登用される事によって派遣の需要がなくなるので 派遣元の懐が痛みますが紹介予定派遣での社員登用であれば 結果的に派遣元は潤います。 費用が発生するのを承知の上でスジを通すなんて質問者さんのお勤め先は しっかりした会社なんだと思います。 少々、腑に落ちない部分があるかと思いますが再契約した後に 紹介予定派遣→正社員の道に進んでください。 これによって、質問者さん・派遣元・派遣先の三社がわだかまり無く事は進むはずですよ。 頑張ってください！
お礼
アドバイスをありがとうございました。 たしかに今後のことを考えると素直に契約を行ったほうが、三社間ではスムースに事が運ぶと思います^^ 不自然な形で紹介予定契約を結ぶことに加えて、派遣先があまり経営的に余裕がない中で、正社員として迎えようとして下さっているのにさらに費用が発生することが、気になっています。 派遣先と派遣元の間でどのような取り決めになっているかがわからないので一応確認してからにしたいと思います。 本当にありがとうございました。
- NIMBY
- ベストアンサー率37% (72/191)
派遣会社と派遣先の会社の間で 派遣社員を正社員に登用する場合の条件等が決められている場合は 予告期間や違約金等の取り決めがある場合もありますので 勝手に正社員に登用する訳には行かないこともあります とりあえずは派遣先の人事担当の方に 派遣会社のほうからこのような指示がきたのですが どのようにしたらよいでしょうと 聞いて見られるのがいいとおもいますよ
お礼
アドバイスをありがとうございました。 早速派遣先の人事担当に聞いてみようと思います。 派遣先と派遣会社でどのような取り決めがあるかはわかりませんが、4月1日から正社員として勤務するのに、3月31日に契約を取り交わす不自然さが気になってしまって・・・ 本当にありがとうございました。
- hamujiro
- ベストアンサー率45% (69/153)
1点、補足をお願いしたいのですが。 質問者さんが社員になる旨を派遣会社は何処で知ったのでしょうか？
補足
ご連絡ありがとうございます。 派遣会社の担当営業に、派遣先の人事部長が正社員への話を打診している旨、話したようです。 （私が契約を更新しないと話した時点ですでに知っていました） 派遣会社の担当営業は私に対して、人をとったとられたという話になるとよくないので紹介予定派遣の契約を結ぶと話していました。 以上、よろしくお願いいたします。
お礼
アドバイスをありがとうございました。 そして、お礼のほうが遅くなり失礼いたしました。 派遣会社も法に触れるようなことを堂々とはも停めないと思いますので、恐らく不自然ではあるけれども法的には違法にはならない範囲なのでしょうね。 やはり腑に落ちないままサインするのはいやなので、労働基準局への確認と、派遣会社への説明を求めたいと思います。 細かくアドバイスいただきまして本当にありがとうございました^^ とても参考になりました。