全社員が同じ日に有休

質問

従業員１００人くらいの会社で、全社員（社長含む）が同じ日に一斉に有休を取得したら、どうなりますか。

回答No.6

eroero4649

社長まで休みたいわけですし、他の幹部社員も全員休みたいと思っているのですから、全員一致で「その日は会社を臨時休業」にすると思いますよ。
口実はなんでもいいんですよ。「メンテナンス作業のため」とか「社員研修のため」とか。

回答No.5

f272

その日に会社が営業していなければならないのなら有給休暇は一部の人しか認められません。そうでなければ、たんにみんなが休むだけです。
なお、社長などの役員には有給休暇はありません。

回答No.4

19satoru75

会社が休みになる。

としか答えようがないような。
従業員に何かペナルティーがあるのか？という質問でしょうか？

回答No.3

toka

それは会社が決めることです。
　何か会社か国の記念日で休業する名目があれば休業としてもいいですが、そんなものがなくこの日操業せねば会社として困るのであれば、最低限営業に必要な者だけは出社させねばなりません。
（１）まず、この日に有休希望が集中して困っていることを周知して、出てもいい人間を募る。（この時点で社長以下管理職の一部までは率先して出ることがモラル的に求められる）
（２）それでも解決しなければ、対象従業員を指名して有休の時季変更権（労基法39条5項）を行使することができます。

回答No.2

Higurashi777

どうも何も、普通の「休業日」ですね。
いわゆる「一斉年次有給休暇取得日」というもので、有給休暇の取得を促進するために企業が設定し、全員が同じ日に一斉に有休を取得することは多々あります。

お盆の夏期休暇やGW、年末年始の休暇にこの「一斉年休取得日」を追加することで長期休暇とする企業が多いですね。

以上、ご参考まで。

回答No.1

are_2023

会社は休みと同じになる
むかし、会社が決めた盆休みが4日あって、月～木が会社指定の休みになると金曜日の出勤率が低い事が予想される
だから年度の初めに労組と相談して金曜日を強制的な有給取得日に決めた事がある