正社員で有休がないのはおかしいですか？

質問

先日面接に行きました所（正社員の募集でした）有休は一切ないと言われました。
風邪や冠婚葬祭なら仕方なく休みはもらえるみたいなのですが、旅行などの私用では一切有休は禁止されているそうです。
これって労働違反なような気がするのですが、認められるのでしょうか？
もし有休がない会社なら辞退しようと思っているのですが。

回答No.2

saby2008 · ベストアンサー

完全な違法ですね。
６ヶ月間勤務し８割以上出勤した労働者には与えなければいけない法則になっています。
労基法で決まっている有休日数より
会社側が多くしたりするには問題ありません。
その会社は辞退しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり違法ですよね。
どういう私用であっても休みは与えてもらえると思うのですが
どうしても駄目なようです。

辞退します、ありがとうございます。

回答No.5

hisa34

有休（年次有給休暇）はない、自由に取らせないは性質（タチ）の悪い労働基準法違反会社です。もし、入社して年次有給休暇を取っても「無給」ならば「賃金不払い」で労働基準監督署が指導してくれますが、性質の悪い、面倒の多い会社に入ることはありませんね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
有休が取りずらい会社もありますが、全くないと言われたのは初めてでした。
どうもありがとうございました、参考になりました。

回答No.4

Pantalaimon

「仕方なく」休みをあげるなんていう姿勢の会社はお断りした方が世のためになると思います。

応募者が皆、辞退し続ければ、いつか経営者や採用担当者も目が覚めて心を入れ替えるかもしれませんし。

すでに質問者の方は辞退しようとお考えのようですから、言うまでもないと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございました。
＞「仕方なく」休みをあげるなんていう姿勢
そうなんです、仕方なくというのも何だかなーと思っていました。
採用担当者は社長なのですがあの調子では多分改心はされないかと思います・・・。
（実はお休みの以外にも何点か引っかかる事がありました。）

回答No.3

mellow91

そんなブラックな企業やめておいた方がいいですよ。違法な事を堂々というところが悪意のあるブラック企業です。そういう企業って通年人材募集してると思いますよ。なぜなら入社しても最悪な環境ですぐにみんな辞めていくからです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
有休あるけど、ちょっと・・・といわれる以前の問題でしたね。
他の社員の方も不満はないのか不思議でした。
他の所から採用頂きましたので辞退します、ありがとうございます。

回答No.1

RosaCanina

それは法律違反です。
そんな会社は避けた方が無難です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
違反の会社で働きたくないので辞退します。
他の所で採用いただきました、そこで質問時に有休はあるのか聞いたところ、勿論当たり前の事ですよと言われました(笑)