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たまにはうなぎも食べたいです。どうしてくれますか？

皆様の『職場の休み』について、お聞きしたいです。 どこの職場も、有休や代休などで、事前に休みが入っている状態だと思いますが、 そんな時、急な事情=忌引きや急病（長期で休む）などで、それ以上に欠勤者が出て、“一日に休める人数を超えてしまう”場合。 そんな時、皆様の職場ではどうしていますか？ ①先に決まっていた休みは休み。絶対に変更はさせない ②変更出来るところは変更して欲しい、と上からお達しがある ③その他

日本国籍を持っていない日本人はいますか。いるとすればどんな人ですか。出生届を出さずに無戸籍になった人以外で。

皆様の職場も同じですか？ こんな職場、初めてで戸惑っています。 とにかく、休みが甘いのです。 1日2人まで、と決まっているにもかかわらず、3人4人と休みが許されるのです。 そのため、残された側は激務を強いられ、そんな日はもうヘトヘトになって帰ってくることに。 また、休暇を入れるのも完全早い者勝ちで、休みたい人はひと月に何日も有休を入れてしまうため、こちらが休みを入れたくても休めなくなり、結局ひと月に1日も有休を入れられないまま、この激務が続くこともあり、とにかく疲れがたまり、それを取ることもできないのです。 そんな中、さらにやむを得ない理由（急病など）で長期の欠勤者が出ても、先に休みが入っているところは絶対に変更させず、無理やり現場を稼働させるため、もう現場はたまらなくて。 皆様のところも、職場の休みはこんな感じですか？ 個人的には、ここまで仕事以上に休みが守られるところって初めてのことで、あまりの激務を前に戸惑ってしまって。 正社員の話です。 ぜひ皆様の職場のお休み事情、教えてもらえませんか？ よろしくお願いします。

皆様の『職場の休み』について、お聞きしたいです。 どこの職場も、有休や代休などで、事前に休みが入っている状態だと思いますが、 そんな時、急な事情=忌引きや急病（長期で休む）などで、それ以上に欠勤者が出て、“一日に休める人数を超えてしまう”場合。 そんな時、皆様の職場ではどうしていますか？ ①先に決まっていた休みは休み。絶対に変更はさせない ②変更出来るところは変更して欲しい、と上からお達しがある ③その他