有給休暇の取得について

質問

妻の通院の付き添いで病院に行きたくて、有給休暇を申請したのですが、当日に休める人数が決まっているとの事で、申請を拒否されてしまいました。病院の通院の日をズラせるのなら、ズラすのですが、ズラすと薬が切れちゃうので、ズラす事が出来ないです。

これって、会社側の権利である時季変更権が認められるんですか？ネットで確認したけど、載ってなくて・・・。

すみませんが、教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.7

munorabu

》会社側の権利である時季変更権が認められるんですか？

時季変更権の「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか否かは、他人には分かりません。
有給取得に理由は不要ですから、通院付き添いは判断材料にもなりません。

》わかってるのは、会社側がただ単に年次有給休暇を拒否したら、労働基準法違反になると言うこと。

分かっているのなら、労基法を盾に有給を取ればいいのでは？
あとは自己責任です。

お礼

自身が直面しないとわかんないですよね～。ありがとうございました。

回答No.6

agehage

(補足を見まして)

その１
診察を前倒しにずらしてみてはという意味です
薬がもらえない状況で前倒しができない病院というのもありえないと思います

その２
何人で稼働できるかは誰が判断するか？ということです
みんなで判断するのか、会社の偉い人が決めるのか
会社の偉い人が決めるならばそれはルールでしょう
あなたが決めていいということはないと思いますので、違法とは思いません

ただ、十分に回ると思うならば、交渉の条件にはなると思います

その３
ご質問内容が目的からずれてしまっているようにも感じます
時季変更権のお話よりも、病院を前倒しできないか、事情を説明して他の職員の有給休暇をずらせないか、回るのだから規定より休む人数を増やせないか、そういうことを考えないと、今直面している「病院につきそう」は解決しないと思います

お礼

ありがとうございました

補足

診察をズラす。
一度病院に聞いてみました。いけるのですが、今回は無理です。薬の都合上、4週に一回が理想です。今回は病院側の都合で5週になってます。
あと、薬を貰うのは色々検査したあとで、主治医が決めます。薬がないから、診察とは別で頂戴はできません（主治医に聞いたことがあります。無理でした。）あと、ほぼ全部のスペースが埋まってて、ズラすのは不可能ですし、取ることすら不可能。

その2
稼働効率を計算して決めます。誰がって事はないでしょう。だけど、誰かの意思は働きます。この人数にしたいから、この人数にに収めてくれないかを言われると思います。まぁ、あってないようなものです。

今回、拒否されたのは、会社で取り決めた休暇を利用して、拒否されたんで、法律で定められた年次有給休暇で申請しなおしたんです。それで拒否されたら、どう動こうかと考えてるんです。

わかってるのは、会社側がただ単に年次有給休暇を拒否したら、労働基準法違反になると言うこと。会社側が時季変更権を使うにも無理があります。そもそも取るスペースがないし、多分一日3人の枠で全員が休暇を取れるのか計算すらしていない。

補足で何度も書いていますが、こうなる事を見越して、承認する部長（この時は承認は別の人に任せてて、ゆるゆるで普通に休めました）には事情を伝えてお願いしていますし、「わかった。取れない事があった場合は相談しに来て」と言われてます。
で、拒否されてたら、あんな事を言っておいて、マジか〜ってなりますよね。で、仮に次の出社日に確認して、拒否されてたら、どんな感じで行動しようかと考えてるんです。時季変更権を使用したとかいわれた場合の返し方等。

わかってくれましたか？わからないでしょうね〜。私の気持ちなんてわかんないでしょう。

回答No.5

agehage

私は認められると思う
というか、認められないと思うのはどういう理由なんでしょう？
「事業の正常な運営を妨げる場合」ならば時期をずらしていい、という決まりだと思っていますので、当日に休める人の数を決めるのは当然と思います

ただし時季変更権は他の社員にも言えることなので、事情が事情であるならば優先してもらう交渉くらいはできるのではないでしょうか
ただし他の方も同じように「介護」と言わたら、早い者勝ちというのも仕方ないと思います

病院の日を前にずらすとかできないものでしょうか

お礼

ありがとうございました

補足

診察を受けて薬が貰えるので、診察をズラすと薬が切れる→寿命が縮むです。ズラせません。

今の職場の承認者が急に代わり、ゆるゆるだったやつがガチガチになっただけです。

今までゆるゆるで仕事が出来ていたので、そもそも、事業が正常に運営が出来ないは当たらない。と思います。

回答No.4

fu5050

no2ですが、休暇の交代って仲のよい人にしか出来ないというものでもないものと思いますが、向こうも同じように考えているかもしれないし（意味わかります？）明日とかいうならともかく、先ならあなたのように通院日という限定されたものでない用事かもしれないし、キャンセルになったけど、せっかくとったから家でゴロゴロしようかという人もいるかもしれません。
それで、あなたはどうしたいのですか？諦めるのですか？欠勤でもよいから付き添うのですか？欠勤にする前に当たって砕けろでは？
遊びに行く有給ではないのでしょう？キモいとは思わないですよ。

お礼

ありがとうございました

補足

自分も休みの場所を譲ってとお願いされた場合、なんの予定も無ければ譲ります。たとえ、仲が悪くても。
いいたいのは、No.2さんのような人ばかりじゃないんです。人間関係がグチャグチャな職場なんです。誰もが、自分優先で動いていると思ってます。パワハラが横行して何人も辞めて行ってます。鬱を発症した人もかなりいるらしいです。そんなクソみたいな職場に休みを譲る危篤な人はいないでしょ？
だから、今の承認する部長には事前に説明してお願いしたんです。

回答No.3

gokukame

当日に休める人数が決まっているとはブラックな会社ですね。当日に休める人に聞いて交代出来ないか聞いてください。

お礼

ありがとうございました

補足

回答ありがとうございました。
必要以上に休んじゃうと人が減らされて、激務がさらに激務になっちゃうんで、休める人数を決めたいって言うのもわかるんです。だから、そうなった場合、事前に休む事情も説明してるし、配慮してもらって休めるようにして欲しかったんです。ただそれだけです。

あと、休む予定の人にお願いするですが、予定があるから入れてると思うんで、お願いされても・・・ってなりませんか？だから、お願いはしませんし、それほど仲のいい人間関係を構築してないですし。

回答No.2

fu5050

残念な余裕のないブラックな会社ですね。
休み予定の人と変わってもらうとか。
有給が認められないなら、介護（看護）休暇はないのですかね。

お礼

ありがとうございました

補足

休みの予定の人と変わってもらう。ですが、
今の職場にそんなに仲がいい人は居ないので、お願いはできないかな？事情を説明して、ドン引きされても嫌ですし・・・。（ちなみに、妻はステージ◯が付く病気です。）だから、仮にそうなった場合、事前に今の承認する人（部長）には相談していました。ある程度理解してくれたものだと思ってましたが、無言で拒否です。

介護休暇はあります。前の部署だった課長に教えて貰いました。親身に寄り添ってアドバイスしてくれたと思います。将来、本当に介護が、必要になった時に使わせてもらいます。
今は通院に付き添うだけなんで、必要無いかと。ただの風邪なら特に気にしないのですが、今の病気の状態について、色々言われた時に妻1人じゃ受け止め切れないと思うんで、付き添いたいんです。

回答No.1

toratora（@aasjetto）

有休は会社が必要と認めたときに従業員に与える休暇ですから　こちらの思うように与えられるものではありません。

お礼

ありがとうございました

補足

会社寄りの人ですか？知って欲しい事は、有給休暇は会社が与えるものではありません。法律で与えられるのです。そんな事を言っていたら、ブラック会社で評判を落としますよ。
基本的に労働者が申請をしたら取らせなければいけません。・・・ですが、労働者達が暴走して有給休暇を一斉に取り出したら、会社の運営が滞りますよね。そうならないように、時期変更権が会社にはあります。ネットで検索してみてください。

で、今回の件は時期変更権を認められるものかを確認してるのです。分かってくれましたか？？

今の会社には長く勤めており、人数制限があるのも知っていたので、今の職場に配属された時に承認する人には、質問内容に書いてある内容をおねがいをしていました。それにもかかわらず、無言で拒否するのはいかがなものかと・・・。次の出勤初日にお願い（戦い）に行きたいので、どなたか教えてくれないものかと相談した次第です。