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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：年度途中での退職理由）
年度途中での退職理由とは？
このQ&Aのポイント
- 保育士として働いていた人が年度途中で退職する理由について考えます。仕事の負担が増え、倒れるまで働いた結果、職場の人間関係にも疲れ果てて退職したという背景があります。しかし、このような中途半端な辞め方について、面接でどのように説明すべきか悩んでいます。
- 年度途中での退職理由について考えてみます。保育士として働いていた人が、仕事の負担が増えたために体調を崩し、一時的に休職することとなりました。その後復帰しましたが、職場の人間関係の悪化などもあり、退職を決意しました。しかし、面接時にこの中途半端な辞め方をどのように説明すべきか悩んでいます。
- 保育士として働いていた人が年度途中で退職した理由を考えます。仕事の負担が増え、体調を崩して一時休職し、復帰後も職場の人間関係に疲れ果て、退職を決断しました。しかし、この中途半端な辞め方について、面接時にどのように説明すべきか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
言い方でどうでもなる問題だと思います。 相手が求めているのは、簡単に自分の仕事を投げ出さない、保育士として有能な人です。 あなたが、相手が求める人材であることが伝わればいいのですから、そういう理由を考えましょう。 中途半端な時期にやめた理由→責任感と忍耐力を確認していると思います。 ３月でやめなかった理由の回答は簡単だと思います。 そのときは、まだやっていく意思があったからです。 ポイントはなぜやめたかです。 中途半端な時期にやめた事→代替要員がすぐにいなければ職場に迷惑がかかることを考えなかったのかということ確認しようとしていると思います。 状況がわからないのですが、簡単にやめない責任感＆忍耐力のある人だと思わせればいいわけです。 正解かどうかは判りませんが、私が考えた理由は、「欠員の後補充もなく、一人でがんばって年度末を迎え、その後も勤務条件が改善されず過労で倒れたのに、復帰後、欠勤した理由が職場の理解を得られなかった。」からでは以下かでしょう。 普通の勤務条件なら、大丈夫なことを伝えましょう。
お礼
ありがとうございます。 おかげで伝えるべきポイントが整理できてきました！