退職理由について。

質問

現在中途採用の内定目指して活動をしているのですが、少々詰まってしまったのでアドバイスをお願いいたします。
２６歳・女です。

非営利組織の団体職員（事務中心）をしていました。
退職の理由はこのような感じです。
・利用者会員より度々「いらない」と言われて必要とされておらず心苦しい
・会員がどんどん脱退して行き将来が不安（１０年後には解散していそう）
・仕事内容が事務職だけでなく余りにも多岐に渡りすぎていて、広く浅くでどれもこれも中途半端で嫌になった

先日の面接では、「必要とされておらずやりがいを感じられなかった」といった内容で答え不採用でした。
他にも色々な理由があってそうなったのでしょうが、この退職理由はＮＧでしょうか？
何か良い退職理由がありましたら、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

hunk1911 · ベストアンサー

転職理由
・　自分としては、自社のサービスに誇りをもっていた
・　しかし、顧客ニーズは離れていく一方で解散も危惧される
・　できればずっと続けたい仕事だが、組織が解散しては元も子もない
・　そこで、これまでの経験を活かして活躍できる転職先を探している

概ね、このようなポイントを押さえた内容で
転職理由を書いてみてはいかがでしょうか。

今までの転職理由で悪かった点としては
・一見すると、「あなた」が必要とされていないように聞こえる
・「やりがいを感じない」など私情的なネガティブな発言

以上です。
もう少し丁寧にお答えしたかったのですが、
今日はちょっと時間がなく、すみませんです。

お礼

お答え下さった方、どうもありがとう御座いました。
「やりがいが無いから～」は、ポジティブだとすっかり勘違いしておりました。

実はまだ１件目です。早速不採用になって、早速心が折れてしまいました；
これから先は長そうですが、頑張りたいと思います。

回答No.1

noname#132657

「皆に必要とされるのは嬉しかったが、事務職だけでなく余りにも多岐に渡りすぎていて、広く浅くでどれもこれも中途半端な内容であり、自分のキャリアとしては不満を感じるようになった。自分でも、自己啓発で自分のキャリアを高めており、それを広い社会で試したくなった。」というような表現の方が、ポジティブに感じられると思います。
「自己啓発～」のところは、今日から取組めば、ウソではなくなります。

また、採用面接（特に中途採用）は、資格試験などと違い、何点以上なら、合格・採用、というわけではありません。
大変だと思いますが、ベストマッチングが見つかるまで、何度も、「明るい気持ちを持って」チャレンジすることが大事だと思います。