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退職理由を聞かれず採用された理由とは?
- 退職理由を問われずに採用されるケースとはどのようなものなのでしょうか?
- 体調不良で前職を退職したが、面接でその理由を問われずに内定をもらったケースがある。
- その場合、求人企業は仕事内容や条件に興味があり、短期ではない長期な雇用を求めている可能性がある。
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質問者が選んだベストアンサー
辞められても困らない、という意識だと思います。 履歴書を見て、もし数か月で退職ということを繰り返すようなことをしていれば必ず退職理由は訊きます。 前職が1か月、の場合は絶対に質問します。 同じことを自分の会社で繰り返されるようでは困るからです。要するに辞められて困る場合です。 で、退職理由のパタンはいくつかに決まってます。 ・職場の不満(給料、勤務時間とくに過多な残業や休出等) ・人間関係 ・倒産解散、あるいは事業縮小などの会社理由 ・解雇 ・個人的事情(家族が介護になった等) ・個人的計画(別の業種にいきたい) こんなとこですけど、3番目以降は、なにかしらで片付いたので応募しているわけだから聞いてもあまり意味がない。 問題は最初の2つです。 これは自分の会社でも起きうることです。 でも1番目は面接時に相談し、納得がいくかどうかを交渉できます。 危ないのは2番目です。 大体、当人が言うほど前の会社の誰かが性格異常だったりするよりも、当人の過剰意識で火の手を広げていることが多い。 その理由は、その会社の他の社員が全員辞めているはずがないですから。 そもそも完璧な人間なんていませんから、自分の社でも同じトラブルを起こす可能性がある。 だったら、この人の採用はやめとこうか、という判断が走るのです。 ですから、退職理由を訊かれた時、人間関係だというと敬遠します。 次に会社の待遇とか個人の決裁権のないことに不満をもったという主張も「ごめんね」理由になります。 ことを採用判断をする人事部の話に限定しないでかんがえてください。 現場というものがあります。採用後に配属される部署です。 ここの長が気にすれば、人事部がOKといっても受け入れられないことがあります。 もし退職理由を訊かれないのであれば、この2つのポイントで心配がないということです。 スポット派遣(日雇い派遣)のような場合は退職理由なんて質問しません。現場が毎日変わりますからこの2つのポイント無関係でしょう。 有資格者で常に外出の勤務の場合も前職の退職理由なんて気にしません。電話工事なんかですね。 コンパニオンだとかもそうで、要するに派遣人材の場合は現場が多彩ですから、職場に不満で根にもつタイプであってもどうにかなりますので。 最悪辞めてもらっても全然困らないですし。 ひとつの課とかグループで仕事をするのでない場合はスポット派遣でなくてもこの心配は致しません。 そもそも上司がいないのだとすれば、誰もNGを出す人がいませんから。 これも最悪辞められても誰も困りません。 業務自体が、上記の2点の観点で問題ないのです。 とはいえ、いくら人手が足りないと言っても面接上形式的には退職理由を質問するのが普通です。 面接がない採用の場合は違いますけど、面接までして訊かない理由はどこにもありません。 あとは、前の経歴がむやみに短期に数か月ごとに転職を繰り返したりしていない、ずっとおなじところに何十年、であれば訊かない可能性はあります。 「なんかの事情があったのだろう、ま、どうせ家族の不幸とか体調かなんかだろう」という意識が出るかもしれません。 目の前にいる人間が吉田沙保里みたいな感じだったら体調だろうとも最初から思いません。なんか家庭の事情だろうと思ってそれきりになります。 今回の場合は「たまたまそうだった」という軽い考え方で受け取るしかないんじゃないでしょうか。
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- Harry721
- ベストアンサー率36% (690/1870)
とにかく人手不足です。 猫の手も借りたいという職場は今はたくさんあります。 とにかく短期間でもいいから働いてもらいたい。 そして、仕事をしながらお互いを評価すればいい。 会社に合わないと判断すれば、会社は辞めてくれというし、あなたが合わないと思えばその時点でやめてもらってもいい。 まあそれくらいの状況だと思います。 今は大企業でも、人員は使い捨てです。長期的に育成するような手間もかけません。 入社の選考も金がかかりますから、こんなところにも金をかけない。 とにかく、人がほしい、です。 必要とされて入社するのですから、過去のことは考えずに、新職場で精いっぱい頑張ってください。
お礼
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 面接を受けた際も、とにかく人手が欲しいという感じが強かったですね。 新しい仕事、頑張ります。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12497)
人手が足りないとき。 あと、人手が足りない理由が辞める人が多いことなら、契約期間は切る必要がない。
お礼
契約期間もあまり言われませんでした。
補足
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 人手不足で、早く補充したいような雰囲気は感じられましたが、希望する仕事ですので頑張ります。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
こんにちは。 求人募集広告の手段にもよりますが意外と経費が掛かります。 そして、折り込みチラシを入れるなどして求人募集の経費を数10万円も掛けた求人募集広告の割りに応募者が思ったよりも少ないということもあります。 このような状況の時は採用基準のハードルを下げて少々難ありの応募者を採用することがありますので、前職の退職理由は不問にして採用することもあります。 逆に、数名の採用予定者数にも関わらず100名を超えるような応募者が殺到したような場合は採用基準を引き上げることもありますので、例えば学歴が大卒以上という採用基準であってもランクの低い大学の卒業者は書類選考の時点で容赦なく落とされることがあります。 その他、面接時に入社試験(一般常識などの筆記試験)を併せて行う会社では、試験成績の良い者を優先して採用することがありますので、このような会社の場合は前職の退職理由よりも試験結果の成績を優先して採用することがあります。 恐らく、今回のケースは応募者が予定してたより少なくて採用基準を下げたと思われますので、前職の退職理由は不問にされたのでしょう。
お礼
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 面接時に理由を問われないばかりか経歴に関する確認もあっさりとしていましたので…少し不安でしたが、希望する仕事内容に採用頂きましたので、頑張ります。
人手不足が理由だと思います。 退職理由について聞かれなかったわけではないですが、面接では「採否については翌日で、連絡がなければ不採用になります」と言っていたのですが、その日の夕方に電話が来て「明日会社に来れますか」と言われて行ったら、ユーザー先での面接でした。 仕事があっても条件を満たす人が社内にいなかったり、仕事があっても人がいない場合、すぐに採用になることがあります。
お礼
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 面接を受けたその日のうちに採用の連絡を頂きました。昨今は、面接の合否に数日後に連絡、という形が多いと思いましたが、その日のうちに採用のお返事を頂いたのは 、珍しく思いましたので… 新しい仕事、頑張ります。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>短期の仕事でもないのに退職理由を聞かずに採用するという場合、どのような職場のケースが考えられるでしょうか? すごく人手不足状態が長く続いている、あるいは退職者が一時的に多く出た、もしくは、恒常的に採用も多いが退職も多い職場てことではないでしょうか?
お礼
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 やはり人手が足りないので、早く補充したという感じはありました。 新しい仕事、頑張ります。
お礼
返信が遅くなりましてすみません。 回答ありがとうございます。 あまり勘繰ったりしないで、新しい仕事に早く馴染めるように頑張ります。