アルバイト採用取り消しについて

質問

11月1日から新しくアルバイトを始める予定だったのですが、体調崩したり身内の不幸などが重なり入社日を延ばしてもらっていました。
体調の面では入院しないといけなかったりで退院できたと思ったらインフルエンザになったりと立て続けに迷惑をかけてしまいました。

面接の際、正社員希望で受けたのですが経験が少なく、経験を積んだから正社員になってもらいたいとアルバイトから始めることになっていたので頑張らないといけないのにこんな状態になってしまい私も気分が落ちてしまったのもあって、ずっと連絡を取り合っていたマネージャーさんにこれ以上迷惑かけたくないという旨と謝罪と採用取り消しになっても仕方がないと思っていますと伝えました。

返信が、「承知しました。○○自身も色々重なって整理がつかないかと思うので、内定取り消して、もしまた環境が整って働ける！という気持ちになったら連絡頂ければ幸いです！」ときました。

私は正直この返信に甘えてしまっているかもしれませんが、頑張りたいと思っていて、体調の様子をしっかり見て整えて働けるようになれば働きたいと思っているのですが、連絡しても迷惑じゃないでしょうか、、
もしまた働けることになった場合、仕事で返して挽回できれば正社員の道もありますでしょうか、、

回答No.3

薫子（@kao-ruko）

迷惑かもしれない。
正社員の道もないかもしれない。

それでもやる！
それが頑張るという事です。

回答No.2

y0702797

返信内容を社交辞令として捉えるかという問題だと思いますが、正直、身内の不幸は仕方ないとして、体調不良という点です。
会社としては通院や体調不良で休まれるのは困る。
ここはポジティブな考え方で返信内容を捉え、連絡をして今も募集されているか聞いて、応募は可能なら再度試験を受けさせてもらえるように問い合わせる方が得策かと思います。
この場合は医師による「就労可」と書かれた診断書を持参することは必須となります。

回答No.1

Reynella

今、日本は労働力不足で困っている業界が沢山ありますよね。そういう業界ですか？あなたは若いですか？

どちらもYESなら可能性はあります。

但し、大切なことは、「本当にしっかり働ける環境にしてから（なってから、ではなく）」連絡するということ。身内の不幸は不可抗力ですが、体調を崩す、のは不可抗力でもなんでもありません。自己管理が足りないのです。しっかりとした生活で基礎体力と免疫力もあげ、感染症に感染しないように予防することに努めましょう。その上でなら、道は開けるかもしれません。しかし、また同じように体調を崩して～、なんてやっていればもう終わりですから。